Original title:
Výběr pracovníků
Translated title:
Recruitment
Authors:
Drnková, Jana ; Filipová, Alena (advisor) ; Zeman, Jiří (referee) Document type: Bachelor's theses
Year:
2010
Language:
cze Publisher:
Vysoká škola ekonomická v Praze Abstract:
[cze][eng] Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí. První část se týká teoretického výkladu problematiky výběru pracovníků. Výběrové řízení je rozděleno do tří výběrových kol. V každém z nich jsou uvedeny a podrobně popsány jednotlivé metody, které je možné pro dané kolo použít. V druhé části je uveden praktický příklad postupu a výběru kvalitních metod výběrového řízení personálně poradenskou společností MEDITOR s.r.o. Jedná se o výběr pracovníků metodou osobního pohovu a Assessment Center. V závěrečné části je shrnuto, které metody výběru pracovníků se jeví jako nejefektivnější a jsou uvedeny důvody. Dále je stručně zhodnocena praktická část, tedy výběr zaměstnanců do společnosti MEDITOR a uvedeny náměty pro zefektivnění tohoto výběrového řízení.Bachelor thesis is devided into two parts. The first part concerns the theoretical interpretation of recruitment. The selection process is divided into three rounds. In each round there are described various methods that can be used. In the practical part there is described recruitment conducted by the personnel company MEDITOR Ltd. The final part summarizes which methods of recruitment seems to be most effective and there are mentioned the reasons. Then there is a short assessment of the practical part.
Keywords:
assessment center; job interview; recruitment; Assessment Center; Přijímací pohovor; Výběrové řízení
Institution: University of Economics, Prague
(web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague. Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/27358