Název: Získávání a výběr pracovníků banky se zaměřením na využití metod Assessment Centre
Překlad názvu: Recruitment and selection of employees of the bank focusing on the methods of Assessment Centre
Autoři: Zobaníková, Iveta ; Kleibl, Jiří (vedoucí práce) ; Krulichová, Renata (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2010
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá problematikou získávání a výběru zaměstnanců, a to zejména pomocí metody Assessment Centre. Obsahuje popis tohoto procesu v ČSOB, a dále zkoumá rozdíly mezi interní a externí formou AC. Kritériem hodnocení vhodnosti výběrové metody je fluktuace pracovníků na pozicích, u nichž se obě formy AC uplatňují. Final thesis concentrates on the issues of recruitment and selection of employees with emphasis on the method Assessment Centre. It consists of a description of this process in ČSOB and moreover it examines the differences between internal and external form of AC. A fluctuation of employees who are chosen by this way is used as an evaluation criterion of propriety of a selection method.
Klíčová slova: Assessment Centrum; fluktuace zaměstnanců; výběr zaměstnanců; získávání zaměstnanců; Assessment Centre; fluctuation of employees; Recruitment; selection of employees

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/26330

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-73721


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce