Název: Systémy hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku
Překlad názvu: Employee evaluation and remuneration systems in the selected company
Autoři: KUDRNOVÁ, Ivana
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2024
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Cílem bakalářské práce je zhodnocení systémů hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku a návrh případných změn směřující ke zlepšení současného stavu. Výzkum je prováděn v podniku, který se specializuje na návrhy, vývoji a výrobou komplexních výfukových soustav a jejich jednotlivých prvků. Bakalářská práce je rozdělena do tří částí. První částí je literární rešerše, ve které jsou především definovány základní pojmy, které souvisí s tématem. Po literární rešerši následuje metodika, ta stručně popisuje metody sběru dat, kterými je dotazníkové šetření a polostrukturovaný rozhovor. Dotazníkové šetření bylo vybráno, protože umožňuje získat efektivně informace od většího počtu respondentů a poskytovat tak komplexnější data o systému, který mají v podniku nastavený. Dalším důvodem je také anonymita respondentů, která může vést k otevřenějším a upřímnějším odpovědím. Pomocí polostrukturovaného rozhovoru byli získané informace o tom, jaké jsou politiky systému hodnocení a odměňování ve vybraném podniku. Jsou zde zmíněny i detaily průběhu šetření a výzkumné otázky a hypotézy. V praktické části je sepsán polostrukturovaný rozhovor s odpovědnou osobou a výsledky z dotazníkového šetření, jejich interpretace a stručná diskuse k jednotlivým výsledkům. Poté následuje zodpovězení výzkumných otázek a statistické ověření hypotéz. Poslední částí praktické části je diskuse, která se skládá ze dvou částí. V první částí jsou sepsány rozpory mezi analýzou aplikované strategie odměňování a hodnocení a zpětnou vazbou zaměstnanců. Ve druhé části jsou zjištěné výsledky z dotazníkového šetření komparovány s výsledky jiných zpráv a reportů ostatních podniků. Pak následují zlepšovací návrhy, které by byly vhodné v podniku realizovat. Celá práce je zakončena závěrečným shrnutím. The aim of the bachelor thesis is to evaluate the systems evaluation and remuneration of employees in the selected company and propose possible changes aimed at improving the current situation. The research is conducted in a company that specializes in the design, development and production of complex exhaust systems and their individual components. Bachelor The thesis is divided into three parts. The first part is a literature search in which mainly defines the basic concepts related to the topic. After the literature search is followed by the methodology, which briefly describes the methods of data collection, which are a questionnaire survey and a semi-structured interview. Questionnaire survey was chosen because it allows for the efficient collection of information from a larger number of respondents and thus provide more comprehensive data on the system they have set up in the enterprise. Another reason is the anonymity of the respondents, which can lead to more open and honest answers. Using semi-structured interviews, information was gathered on what the policies of the appraisal and remuneration system in the selected company. The details of the survey process and the research questions and hypotheses are also mentioned. In the practical part, a semi-structured interview with the responsible person and the results from the questionnaire survey are written, their interpretation and a brief discussion of the individual results. This is followed by answering the research questions and statistical testing of the hypotheses. The last part of the practical part is the discussion, which consists of two parts. In the first part, the discrepancies between the analysis of the applied reward and evaluation strategy and the employee feedback are written. In the second part, the findings from the questionnaire survey are compared with the results of other reports and reports of other companies. This is followed by improvement suggestions that would be appropriate to implement in the enterprise. The whole paper is concluded with a final summary.
Klíčová slova: Hodnocení; lidské zdroje; odměňování; Evaluation; human resources; remuneration
Citace: KUDRNOVÁ, Ivana. Systémy hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku . České Budějovice, 2024. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/76509

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-651666