Název:
Vliv rekvalifikačních kurzů na zaměstnatelnost uchazečů o práci
Autoři:
Ciprisová, Lucie Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok:
2015
Jazyk:
cze
Abstrakt: [cze][eng] Ciprisová, L. Vliv rekvalifikačních kurzů na zaměstnatelnost uchazečů o práci. Diplomová práce. Brno, 2015. Diplomová práce zkoumá, zda absolvování rekvalifikačního kurzu má pozitiv-ní, negativní či neutrální vliv na schopnost nalezení nového zaměstnání. Tato zkoumání jsou založena především na komparaci skupin uchazečů či zájemců o zaměstnání. První skupina (základní), je tvořena absolventy rekvalifikačního kurzu, druhá skupina (kontrolní) je zastoupena uchazeči, kteří kurzem neprošli. Výzkum je založen na výpočtech plynoucích z dat o jednotlivých uchazečích o zaměstnání evidovaných na Úřadě práce v Brně. Získaná data využitá ke zpracování této práce nesou informace celkem o 486 absolventech rekvalifikačních kurzů a 245 osobách, které se rekvalifikace neúčastnili. Po vyřazení některých jedinců, jejichž profil nebyl vhodný pro zařazení do některé ze sledovaných skupin, je do výzkumu v rámci základní skupiny zahrnuto 482 osob, v rámci dvou kontrolních skupin pak 28 a 47 osob. V první kontrolní skupině se nachází osoby, které se chtěli účastnit jimi vybrané rekvalifikace, ale žádost jim byla zamítnuta odbornou komisí. Druhou kontrolní skupinu tvoří jedinci, kterým byla rekvalifikace doporučena a schválena ze strany Úřadu práce, ale odmítli ji podstoupit. Obě tyto skupiny představují extrémní případ v motivaci uchazečů o zaměstnání. Z porovnání míry zaměstnanosti a průměrné délky evidence na Úřadě práce všech tří skupin lze usuzovat, že absolvování rekvalifikačního kurzu má příznivý dopad na nalezení nového zaměstnání. Na tyto výsledky má však významný vliv výběr osob zařazených do kontrolní skupiny.Ciprisová, L. Effect of retraining courses on the employability of job seekers. Diploma thesis. Brno, 2015. This thesis examines whether the passing retraining course has a positive, negative, or neutral effect on the likelihood of finding a new job. I have obtained individual-level data on job seekers registered at the Job Centre in Brno. My approach is based primarily on comparisons of groups of job seekers. The first group (basic group) consists of graduates of the retraining course; the second group (control group) is represented by job seekers who did not pass the course. The data used in this thesis carry information about 486 graduates of the re-training courses and about 245 persons who have not passed the retraining course. After the exclusion of some persons whose profile was not suitable for research, the basic group included 482 people; in two control groups are includ-ed 28 and 47 job seekers. The control group "Z" consists of individuals who would like to pass a retraining course, but their request was rejected by an expert commission. The second control group consists of individuals who refused to attend a retraining course recommended by the Job Centre. Job seekers of these two groups represent extremes of a motivation to find a new job. A comparison of an employment rate and the average length of registration at the Job Centre suggest that a retraining course attendance has a positive effect on the likelihood of finding a new job. These results, however, are significantly influenced by selection of the control group.
Klíčová slova:
délka evidence; kontrolní skupina; míra zaměstnanosti; rekvalifikace; zaměstnatelnost; základní skupina; Úřad práce
host ::
