Název: Nástupnictví v rodinných podnicích
Autoři: Slavíková, Lucie
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2023
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tato diplomová práce se věnuje tématu nástupnictví v rodinných firmách. Zaměřuje se na předání firmy další generaci a na opatření, která musí předávající i nástupce učinit, aby předání proběhlo úspěšně. Téma nástupnictví je posledních letech velmi aktuální u rodinných firem v ČR, které začaly vznikat po roce 1989. Zakladatelé nyní přicházejí do důchodového věku a řeší, komu předat svůj podnik, zda potomci naváží na jejich úspěch a uskuteční se generační obměna. Cílem této diplomové práce je na základě provedené odborné rešerše týkající se této problematiky vymezit hlavní faktory, které předávání nástupnictví ovlivňují a navrhnout optimální způsob předání firmy další generaci. V praktické části jsou představeny vybrané rodinné podniky, se kterými jsou vedeny hloubkové rozhovory. Na základě vyhodnocení získaných informací jsou navržena opatření vedoucí k co nejsnazšímu předávání nástupnictví v rodinném podniku. This thesis focuses on the topic of succession in family firms. It focuses on the handover of the firm to the next generation and the measures that both, the transferor and the successor, have to take to make the handover successful. The topic of succession has been very topical in the last few years for family firms in the Czech Republic, which started to be established after 1989. The founders are now approaching retirement age and are dealing with who to pass their business on to, whether the descendants will build on their success and whether generational change will take place. The aim of this thesis is to define the main factors that influence the succession and to propose the optimal way of handing over the company to the next generation, based on the conducted expert research on this issue. In the practical part, selected family businesses with whom in-depth interviews are conducted are presented. On the basis of the evaluation of the obtained information, measures leading to the easiest possible succession transfer in a family business are proposed.
Klíčová slova: family business; family firm; nástupnictví; rodinná firma; rodinné podnikání; succession

Instituce: Mendelova univerzita v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři Mendelovy univerzity.
Původní záznam: https://is.mendelu.cz/zp/index.pl?podrobnosti=118997

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-542218


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Mendelova univerzita v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce