Název: Systém odměňování a hodnocení pracovníků ve vybrané organizaci
Překlad názvu: System of Remuneration and Evaluation of Employees in the Selected Organization
Autoři: NEPIVODOVÁ, Lenka
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2020
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Hlavním cílem této práce je analyzovat systém odměňování a hodnocení zaměstnanců ve vybrané organizaci - průmyslová výroba a tento systém zlepšit. V práci je použita odborná literatura odpovídající zadanému tématu. Následně dotazníkové šetření analyzuje spokojenost zaměstnanců se systémem odměňování a hodnocení. Nakonec jsou doporučeny změny, které by mohly vést k vyšší efektivitě a zlepšenému systému odměňování a hodnocení ve společnosti. The main aim of this thesis is to analyze the system of remuneration and evaluation of employee in a selected organization - industrial production, and to improve this system. The work is used professional literature corresponding to the specified subject. Subsequently, a questionnaire survey analyzes the employee satisfaction with the remuneration and evaluation system. Finally, changes are recommended that could lead to higher efficiency and an improved remuneration and evaluation system in the company.
Klíčová slova: systém hodnocení; systém odměňování; zaměstnanci; řízení lidských zdrojů; employees; evaluation system; human resource management; remuneration system
Citace: NEPIVODOVÁ, Lenka. Systém odměňování a hodnocení pracovníků ve vybrané organizaci. České Budějovice, 2020. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/57292

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-514616


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce