Název: Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
Překlad názvu: Transfer of rights and obligations arising from employment relationships
Autoři: Ševců, Dominik ; Tomšej, Jakub (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2022
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů Abstrakt Diplomová práce se zabývá institutem přechodu práv a povinností, který je normován jak na unijní tak národní úrovni. Na evropské úrovní je tento institut zakotven ve Směrnici Rady 2001/23/ES ze dne 12. března 2001 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se zachování práv zaměstnanců v případě převodů podniků, závodů nebo částí podniků nebo závodů. Na národní úrovni je institut normován v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce, přičemž tato úprava přechodu práv a povinností byla recentně novelizována zákonem č. 285/2020 Sb. kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony. Tato novelizace českou právní úpravu zásadním způsobem mění. Hlavním cílem této práce je právě srovnání české právní úpravy přechodu práv a povinností ve znění před a po novelizaci s úpravou zakotvenou na evropské úrovní. Autor práce dále nabízí své zhodnocení současné české právní úpravy přechodu práv a povinností a možné řešení de lege ferenda. Diplomová práce je rozdělena celkem do 5 kapitol. V první kapitole se autor práce zabývá vývojem právní úpravy přechodu práv a povinností v historickém kontextu, a to jak v oblasti práva Evropské unie, tak i v českém právním řádu. Ve druhé kapitole... Transfer of rights and obligations arising from employment relationships Abstract The thesis deals with the legal institute of transfer of rights and obligations arising from employment relationships, which is regulated both at European and national level. At the European level, this institute is regulated under Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses. At the national level, the institute is regulated under Act No. 262/2006 Coll., the Labour Code, which has recently been amended by Act No. 285/2020 Coll. amending Act No. 262/2006 Coll., the Labour Code, as amended, and certain other related acts. This amendment has fundamentally changed the Czech regulation thereof. The main objective of the thesis is to compare the Czech regulation on the transfer of rights and obligations in the wording prior to and after the aforesaid amendment, with the legislation at the European level. The author also offers his assessment of the current Czech legislation regarding the transfer of rights and obligations and possible de lege ferenda solutions. The thesis is divided into 5 chapters. In the first chapter, the author deals...
Klíčová slova: přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů; převodčinnosti zaměstnavatele; zvláštní ochrana zaměstnanců; special protectionfor employees; Transfer of rights and obligations arising from employment relationships; transfer of the employer's activities

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/177723

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-510972


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce