Název: Systém odměňování zaměstnanců a návrh změn ve vybrané společnosti
Překlad názvu: The Remuneration System of Employees and Proposal of Changes in the Selected Company
Autoři: Hojačová, Kamila ; Hojačová, Lenka (oponent) ; Procházková, Kateřina (vedoucí práce)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2022
Jazyk: cze
Nakladatel: Vysoké učení technické v Brně. Fakulta podnikatelská
Abstrakt: [cze] [eng]
Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování a hodnocením zaměstnanců v rámci pobočkové sítě a zvolné konkrétní pobočky společnosti XY, a. s. První část obsahuje teoretické poznatky a vybraná teoretická východiska práce. V druhé části práce je zanalyzován současný stav a vliv vnějších a vnitřních faktorů na systém odměňování. Třetí část práce je zaměřena na vlastní návrhy řešení zkoumané problematiky. The bachelor thesis deals with the system of remuneraation and evaluation of employees within the branch network and a specific branch in the selected company XY, a. s. The first part contains theoretical knowledge and selektor theoretical background. The second part of the thesis analyzes the current state and the influence of external and internal factors on the remuneration system. The third part of the work is focused on own solutions to the researched issues.
Klíčová slova: hodnocení; motivace; provize; Systém odměňování; zaměstnanec; zaměstnanecké benefity; commission; employee; employee benefits; evaluation; motivation; Remuneration system

Instituce: Vysoké učení technické v Brně (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v Digitální knihovně VUT.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/11012/208039

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-505563


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoké učení technické v Brně
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce