Název: Současné trendy v metodách rozvoje a vzdělávání zaměstnanců z hlediska řízení lidských zdrojů v sociálních zařízeních Královéhradeckého kraje.
Překlad názvu: Current Trends in Staff Development and Education Methods As a Part of Human Resources Management in Social Facilities in the Region of Hradec Králové.
Autoři: ŠÍPKOVÁ, Lada
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2008
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
V České republice se pojem management v sociální oblasti vyskytuje zatím málo. Oblast sociální práce je pokryta institucemi rozličného statutu, což vyžaduje také diferencovaný přístup k možnostem a potřebám managementu. Řízení lidských zdrojů představuje nejnovější pojetí personální práce a je považováno za nejdůležitější součást managementu, klíčovou pro úspěšnost organizací. ARMSTRONG, M. hovoří o řízení lidských zdrojů jako o {\clqq}strategickém a logicky promyšleném přístupu k řízení toho nejcennějšího, co organizace mají {--} lidí, kteří v organizaci pracují a kteří individuálně i kolektivně přispívají k dosažení cílů organizace``. V moderně řízených organizacích je v poslední době zřejmě nejvýznamnější personální činností vzdělávání pracovníků. Vzdělávání a rozvoj je významný pro kvalitu organizace a její flexibilitu, stává se celoživotním procesem. A v tomto procesu sehrává stále větší roli organizace a jí organizované vzdělávací aktivity. Dříve bylo vzdělávání a rozvoj pracovníků postaveno skoro výhradně na výkladu, dnes se opírá o velké množství metod. Cílem diplomové práce je zjistit, jaké metody rozvoje a vzdělávání z hlediska řízení lidských zdrojů, se využívají v sociálních zařízeních Královéhradeckého kraje. Ve výzkumné části diplomové práce jsou využity dotazovací techniky, konkrétně dotazník a řízený rozhovor. Zkoumaný soubor tvoří management, personalisté a pracovníci vybraných sociálních zařízení Královéhradeckého kraje. Diplomová práce by měla zvýšit informovanost o využívání současných metod rozvoje a vzdělávání pracovníků z hlediska řízení lidských zdrojů. The term of ``management`` is hardly ever used in social sphere in the Czech Republic. Social work is provided by institutions of various statutes so the approach to management opportunities and needs must be different. Human resources management represents current conception of personnel work and is considered to be a significant part of management which could be a key factor of organisation achievements. ARMSTRONG, M. speaks about human resources management as a ``strategically and logically elaborate approach to management of the most important item, people who work in the organisation and contribute to achieving its objectives both individually and collectively`` (2). Progressive organisations pay special attention to further education of their staff as a part of personnel management. Education and development plays an important role in organisation and its flexibility, it becomes lifelong activity. Organisations take an active part in this process and organise a lot of educational courses which are based on a number of different methods. The aim of this work consisted in finding development and education methods which are used in social facilities in the region of Hradec Králové. The research part of the work is based on questioning methods, particularly questionnaires and guided interviews. The study group of people was formed by management, personnel officers and staff members of social facilities in the region of Hradec Králové. The thesis should help spread information about current methods used in staff development and education as a part of human resources management.
Klíčová slova: management; metody vzdělávání a rozvoje; řízení lidských zdrojů; development and education methods; Human recources management; management
Citace: ŠÍPKOVÁ, Lada. Současné trendy v metodách rozvoje a vzdělávání zaměstnanců z hlediska řízení lidských zdrojů v sociálních zařízeních Královéhradeckého kraje.. České Budějovice, 2008. diplomová práce (Mgr.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Zdravotně sociální fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/10225

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-49019


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce