Název: Srovnání povinnosti péče řádného hospodáře člena statutárního orgánu v České republice a odpovídající povinnosti člena statutárního orgánu v Irsku
Překlad názvu: A comparison of due managerial care of a member of governing body in the Czech Republic and a comparable duty of a member of governing body in Ireland
Autoři: Pečinka, Martin ; Josková, Lucie (vedoucí práce) ; Čech, Petr (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2017
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Shrnutí Tato práce se zabývá srovnáním české povinnosti péče řádného hospodáře člena statutárního orgánu kapitálové společnosti s irskou nefiduciární povinností péče, dovednosti a svědomitosti člena statutárního orgánu kapitálové společnosti (dále také jen jako "povinnost péče"). Cílem práce je zjištění možného vylepšení české úpravy povinnosti péče řádného hospodáře na základě srovnání s irskou povinností péče. Základem srovnání je irská povinnost péče, a proto je nejdříve představena irská právní úpravu, která doznala značných změn kodifikací povinností členů statutárních orgánů zákonem o obchodních společnostech 2014 ("Companies Act 2014"). I po kodifikaci leží podstata interpretace a aplikace povinnosti péče v soudních rozhodnutích. Vzhledem ke změně pramene práva a příslušnému znění zákonného standardu povinnosti péče je opuštěn standard rozhodnutí Re City Equitable [1925], který je nahrazen minimálním objektivním standardem na bázi britského rozhodnutí Re D'Jan of London [1994]. Obsah povinnosti péče, ač individuálně zjišťován v jednotlivých případech, tvoří především závěry britského rozhodnutí Re Barings [1999], které byly přijaty irskými soudy v restrikčních řízeních. Srovnání obou povinností předchází vymezení rozsahu české povinnosti péče řádného hospodáře. Ta dle judikatury a většiny odborné... This paper deals with a comparison between the Czech duty of due managerial care of a member of governing body of limited company and the Irish non-fiduciary duty to exercise care, skill and diligence of a director of limited company (hereinafter also referred as "duty of care"). The paper aims to find out a possible way to improve legislation of the duty of due managerial care on the basis of comparison with the duty of care. The duty of care sets the ground for the comparison, therefore the paper deals first with the Irish legal status of the duty of care, which has been recently changed by the Companies Act 2014. Despite of the codification of the directors' duties, the core of interpretation and application of the duty of care still rests in judicial decisions. Nevertheless, the change of source and statutory wording of the duty means that the substance of Re City Equitable [1925] does not represent a good law anymore. The standard of care of Re City Equitable [1925] has been replaced by the minimal objective standard based on the British judgment Re D'Jan of London [1994]. The content of the duty of care is determined on the case by case basis, but in any event it consists of conclusions of the British judgment Re Barings [1999], which has been accepted by the Irish courts in restriction...
Klíčová slova: common law; delegace; dovednost; fiduciární povinnost; Irsko; kodifikace; minimální objektivní standard; nefiduciární povinnost; pečlivost; povinnost loajality; péče; péče řádného hospodáře; rozumná osoba; rozumně pečlivá osoba; srovnání; svědomitost; věrnost; znalosti; člen statutárního orgánu; řádná péče; care; carefulness; codification; common law; comparison; delegation; diligence; director; due care; due managerial care; duty of loyalty; fiduciary duty; Ireland; knowledge; loyalty; minimal objective standard; non-fiduciary duty; reasonable person; reasonably careful person; skill

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/1451

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-470902


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce