Název: Lidské zdroje ve středně velkém podniku a jejich vliv na zvýšení konkurenceschopnosti firmy
Překlad názvu: Human resources in a medium-sized enterprise and their impact on increasing competitive strength of a company
Autoři: HUCKOVÁ, Petra
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2009
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Bakalářská práce se zabývá lidskými zdroji ve středně velkém podniku a jejich vlivem na zvýšení konkurenceschopnosti firmy. Cílem práce byla analýza současné situace v oblasti lidských zdrojů ve vybrané firmě, charakteristika jejích konkurentů a následné vypracování návrhu opatření ke zvýšení konkurenceschopnosti firmy. V práci byla použita jedna z metod marketingového mixu {--} dotazování. A to jak osobní, tak písemné. Zaměstnancům vybrané firmy {--} Otherm, a. s. a dvěma jejím konkurentům byly rozdány dotazníky, z nichž byla následně provedena analýza. S vedoucími personálních oddělení daných firem byl veden rozhovor, ke kterému bylo přihlíženo při celkovém hodnocení. Z analýzy vyplynulo pár nedostatků, pro které byla navržena opatření ke zlepšení. V oblasti benefitů bylo navrženo důkladné proškolení zaměstnanců nebo zpřístupnění seznamu s vysvětlivkami možností jejich čerpání. Pro oblast dalšího vzdělávání zaměstnanců bylo doporučeno umožnění určitých forem vzdělávání, jako jazykových kurzů a kurzů vedení i dělnickým profesím. The Bachelor thesis deals vith human resources in a medium-sized enterprise and their impact on increasing competitive strength of a company. Goal of the thesis was to analyse current human resources situation in a selected company, characterize its competitors and subsequently suggest some measures to enhance the company competitiveness. One of the marketing mix methods {--} questioning, both personal and written {--} was applied in the thesis. Questionnaires were distributed among employees of the selected company, Otherm, a. s., and of two of its competitors, and subsequently analysed. Interviews were conducted with HR managers of the companies and taken into consideration in the overall evaluation. The analysis revealed a few deficiencies, for which remedial measures were suggested. Regarding employee benefits with explanations on possibilities how to draw them. As for employee education, it was recommended to make some forms of education, such as language courses and management courses, available also to labour professions.
Klíčová slova: konkurenceschopnost; lidské zdroje; vzdělávání; řízení LZ; competitive advantage; education; human resources; human resources management
Citace: HUCKOVÁ, Petra. Lidské zdroje ve středně velkém podniku a jejich vliv na zvýšení konkurenceschopnosti firmy. České Budějovice, 2009. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/11639

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-45987


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce