Original title: Právo na spravedlivou odměnu v pracovněprávních vztazích
Translated title: The right fair remuneration in labor relations
Authors: Kavková, Jana ; Morávek, Jakub (advisor) ; Matějka Řehořová, Lucie (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2021
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Právo na spravedlivou odměnu v pracovněprávních vztazích Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá právem na spravedlivou odměnu v pracovněprávních vztazích. Téma bylo zvoleno především z důvodu jeho stále vysoké aktuálnosti, kterou potvrzuje mimo jiné i předložený návrh nové směrnice Evropské komise zabývající se především posílením transparentnosti v odměňování. Spravedlivé odměňování je součástí mnoha strategií a iniciativ, vycházejících především z činnosti Evropské unie, kdy Česká republika je touto činností výrazně ovlivněna. Cílem práce je analyzovat a zhodnotit českou právní úpravu v kontextu mezinárodních pramenů, především ve srovnání s právem evropským. Práce je členěna na úvod, pět částí a závěr. První část obsahuje seznámení se základními pojmy, jež se spravedlivým odměňováním souvisejí, a s funkcemi mzdy. Druhá část se věnuje vybraným mezinárodním úmluvám, jež zakotvily právo na spravedlivou odměnu a pomohly tak významně rozvoji sociálních práv v jednotlivých členských státech. Největší pozornost je soustředěna na právo Evropské unie, nastíněn je i vývoj budoucí právní úpravy. Následující třetí část rozebírá a hodnotí českou právní úpravu. Vysvětleny jsou odlišnosti mezi mzdou a platem. Dále se autorka věnuje zásadám pracovního práva, které se odměňování týkají. Snahou je rovněž představit možné... The right to fair remuneration in labor relations Abstract This diploma thesis deals with the right to fair remuneration in labor relations. The topic was chosen mainly thanks to its still high topicality, which is confirmed, among other things, by the submitted proposal for a new directive of the European Commission. Fair remuneration is part of many strategies and initiatives, based primarily on the activities of the European Union, where the Czech Republic is significantly affected by those activities. The aim of this work is to analyze and evaluate the Czech legislation in the context of international sources, especially in comparison with European law. The thesis is divided into an introduction, five parts and a conclusion. The first part is an introduction to the basic concepts related to fair remuneration and to the functions of remuneration. The second part is devoted to selected international conventions, which enshrined the right to fair remuneration and thus significantly contributed to the development of social rights in individual Member States. The greatest attention is focused on the law of the European Union, and the development of future legislation is also outlined. The following third part analyzes and evaluates the Czech legislation. The differences between wages and salaries are...
Keywords: equal pay for men and women; fair remunaration; protection against discrimination; ochrana proti diskriminací; rovné odměňování žen a mužů; spravedlivé odměňování

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/170999

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-455067


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses