Název: Rozhodnutí o změně pracoviště u nelékařského zdravotnického personálu
Překlad názvu: Decision to leave workplace in non-medical healthcare workers
Autoři: Picmausová, Ivana ; Heczková, Jana (vedoucí práce) ; Jeřábková, Lenka (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2020
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Problematika fluktuace sester ve zdravotnických zařízení není jen soudobým problémem v České republice. Předpokládá se zvyšování poptávky po pracovní síle sester ve stárnoucí populaci. Je pravděpodobné, že v budoucnu bude nedostatek sester přetrvávat nebo se dokonce prohloubí (i s ohledem na stárnutí sester samotných), pokud nebudou přijata patřičná opatření (Simoens et al., 2005). Práce se zabývá rozhodnutím o změně pracoviště nelékařského zdravotnického personálu - všeobecných zdravotních sester, praktických sester, porodních asistentek a zdravotnických záchranářů v rámci jednoho zdravotnického zařízení. Analyzuje důvody, které vedou sestry ke změně pracoviště. Byl proveden výzkum kvantitativní metodou - formou dotazníkového šetření. Šetření probíhalo v období na přelomu ledna a února 2020 ve zvoleném zdravotnickém zařízení v České republice. Bylo distribuováno celkem 701 dotazníků, a to na všechna lůžková oddělení, ambulance a na jednotky intenzivní péče. Dotazníkové šetření se týkalo nelékařského zdravotnického personálu. Byla provedena statistická analýza výsledků pro sledování rozdílů v rozhodnutí o změně pracoviště podle různých charakteristik a výpovědí respondentů je využit Mann-Whitney U Test. Ke zpracování bylo použito 415 vyplněných dotazníků. O změně pracoviště uvažuje 61/415 (14,7 %)... The fluctuation of nursing staff in the medical facilities is not just current problem in the Czech Republic. Aging population will present higher demand for number of nursing staff. It is assumed that the insufficient number of nursing staff will remain and even rise (also due to aging of the staff) if appropriate actions are not taken (Simoens et al., 2005). This thesis discusses the decision to migrate amongst the nursing staff - general nurses, practical nurses, midwives, and emergency paramedics within the medical facility. It analyses the reasons for changing their workplace. The investigation was executed using the questionnaire method. It was conducted in January and February of 2020 in the selected medical facility in the Czech Republic. Total of 701 questionnaires were distributed to all inpatient wards, outpatient departments and intensive care units. The investigation targeted nursing medical staff. A statistical analysis of the results was performed Mann-Whitney U test was used to monitor the differences for decision to migrate based on various characteristics and responses. Total of 415 completed questionnaires were analysed in this investigation. 61/415 (14.7 %) responders consider the change of workplace. The most common nursing staff members to consider the change were general...
Klíčová slova: migrace personálu; mimoprofesní uplatnění; nedostatek sester; odchody sester; profese sestra; všeobecná sestra; změna pracoviště; fluctuation in nursing; general nurse; nursing profession; shortage of nurses; staff migration; workplace change

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/120769

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-434730


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce