Original title: Mateřská centra jako podpora v rozvoji kariéry aktivních členek
Translated title: Maternity centers as a support in the management of the carrer of active members
Authors: Jonášová, Alena ; Legnerová, Kateřina (advisor) ; Muhič Dizdarevič, Selma (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2019
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
v Českém jazyce: Tato diplomová práce má stanovené dva cíle. Prvním cílem je zjistit, v jaké míře mateřská centra podporují kariérní rozvoj svých aktivních členek. A druhým vymezeným cílem je prozkoumat, jakou roli přisuzují aktivní členky dobrovolnictví v mateřských centrech ve své snaze o uplatnění na trhu práce a při budování své kariéry. V teoretické části jsou popsána základní vymezení týkající se kariéry, odlišností v kariéře žen a mužů, kariérních typů žen, s čím se ženy potýkají na trhu práce a informálního učení v kariéře žen. Dále je uvedeno, co je dobrovolnictví a jaký přínos má v rámci dobrovolnických aktivit motivace pro rozvoj kariéry. A závěrem jsou zmíněna mateřská centra, která jsou určená ženám na mateřské a rodičovské dovolené hledajícím místo, které by je mohlo podpořit v seberealizaci a rozvoji. Empirická část je vedena kvantitativní metodou sběru dat s využitím dotazníkového šetření určeného pro současné i bývalé aktivní členky z center, které spolupracují se spolkem Síť pro rodinu, z.s. Výsledkem výzkumu jsou sesbírané odpovědi na předem stanovené výzkumné otázky. in English: The thesis has two goals: determine the extent of support maternity centers provide to the career development of their active female members. And the second goal is to find out how active female members see the role of volunteerism in maternity centers in their pursuit of employment and career development. The theoretical part describes elemental definitions of career, differences between feminine and masculine careers, female career types, what women face in the labor market and informal learning in female career. Description of volunteering and the contribution motivation in volunteer activities has in career development is also included. Finally, the aforementioned maternity centers intended for women on maternity and parental leave and seeking a place to support them in self-fulfillment and development are also addressed. Empiric part is led by quantitative method of data collection utilizing questionnaire survey designated for both current and former active center members cooperating with association "Síť pro rodinu, z.s.". Research result is represented by collected answers to designated research inquiry.
Keywords: active members; career; career motivation; feminine career development; informal learning; maternity centers; volunteering; aktivní členky; dobrovolnictví; informální učení; kariéra a kariérový rozvoj žen; kariérní motivace; mateřská centra

Institution: Charles University Faculties (theses) (web)
Document availability information: Available in the Charles University Digital Repository.
Original record: http://hdl.handle.net/20.500.11956/107672

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-398651


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Charles University > Charles University Faculties (theses)
Academic theses (ETDs) > Master’s theses