Original title: Fluktuace pracovníků ve vybrané organizaci
Translated title: Fluktuace pracovníků ve vybrané organizaci
Authors: NOVOTNÁ, Michaela
Document type: Master’s theses
Year: 2019
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Cílem práce je navrhnout změny na zlepšení a zefektivnění řízení lidských zdrojů v oblasti fluktuace pracovníků ve vybrané organizaci v návaznosti na provedené analýzy, posouzení a zhodnocení řízení této oblasti. Práce je rozdělena na dvě části, na teoretickou a praktickou část. V teoretické části je vytvořen literární přehled, jenž vychází ze studia odborné literatury, odborných článků a internetových zdrojů, které se zaměřují na danou problematiku. Literární přehled konkrétně pojednává o fluktuaci zaměstnanců, kdy se zaměřuje na její teoretické vymezení a souvislosti s ní související včetně vztahu s pracovní spokojeností. Navazující praktická část se zabývá analýzou fluktuace ve vybrané organizaci. Nejprve je organizace představena a poté je provedena analýza fluktuace dle vybraných ukazatelů a analýza pracovní spokojenosti ve vztahu k fluktuaci. Na základě těchto analýz jsou poté vypracovány návrhy, které by vedly k případnému zlepšení analyzované oblasti. The aim of the thesis is to propose changes to improve and streamline human resources management in the area of employee turnover in selected organization in connection with the analysis, evaluation and management of this area. The thesis is divided into two parts, theoretical and practical. In the theoretical part, the literature search is based on the study of literature, professional articles and internet resources that focus on the issue. Specifically, it is the fluctuation of employees with a focus on its theoretical definition and context, including the relationship with job satisfaction. The following practical part deals with the analysis of employee turnover in the selected organization. First, an organization is introduced and then two analyzes are performed. The first one is the analysis of employee turnover according to selected indicators and the second one is the analysis of job satisfaction in relation to employee turnover. Based on these analyzes, suggestions for improving the area are proposed.
Keywords: analysis of employee turnover; employee turnover; Human resources management; job satisfaction.; analýza fluktuace; fluktuace; pracovní spokojenost.; Řízení lidských zdrojů
Citation: NOVOTNÁ, Michaela. Fluktuace pracovníků ve vybrané organizaci. České Budějovice, 2019. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/53508

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-394622


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Master’s theses