Original title: Systém odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku
Translated title: Remuneration System of Employees in Chosen Company
Authors: KREJČOVÁ, Jana
Document type: Master’s theses
Year: 2018
Language: cze
Abstract: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá systémem odměňování zaměstnanců v podniku. Cílem diplomové práce je zhodnocení současného systému odměňování vybraného podniku a navržení možných inovací tohoto systému, které by vedly k jeho zlepšení. Teoretická část nejdříve uvádí základní pojmy odměňování a právní předpisy, které se odměňováním zabývají. V další části je popsán systém odměňování, mzdové formy odměňování a zaměstnanecké výhody. Poslední část literární rešerše charakterizuje inovace a jejich dělení. Praktická část je zaměřena na systém odměňování v konkrétním podniku. Nejdříve je uvedena obecná a ekonomická charakteristika vybraného podniku. Následně je provedena analýza lidského kapitálu společnosti z hlediska jeho vývoje a rozdělení podle pohlaví, vzdělání pracovních pozic. V další části je popsán současný systém odměňování. Tento systém je pak zhodnocen prostřednictvím SWOT analýzy. Je zde také zhodnocen lidský kapitál a jeho efektivita. Výsledkem práce jsou pak konkrétní návrhy inovací systému odměňování, které by měly přispět k jeho zlepšení. This diploma thesis deals with the system of remuneration of employees in the company. The aim of the diploma thesis is to evaluate the current system of remuneration of the selected company and to propose possible innovations in this system that could led to its improvement. The theoretical part first introduces the basic concepts of remuneration and the legislation that deals with remuneration. The second part describes the system of remuneration, payroll forms of remuneration and employee benefits. The last part of literary research characterizes innovations and their division. The practical part is focused on the system of remuneration in the concrete company. First are the general and economic characteristics of the selected business stated. Subsequently the human capital of the company is analysed from the point of view its development and separation by gender, education and level job. The next section describes the current system of remuneration. Then is the system evaluated using SWOT analysis. There is also evaluation of the human capital and its effectiveness. The result of the work are concrete proposals of innovation which should contribute to improving the current system of remuneration.
Keywords: employee benefits; innovation; remuneration; system of remuneration; wage; inovace; mzda; odměňování; systém odměňování; zaměstnanecké benefity
Citation: KREJČOVÁ, Jana. Systém odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku. České Budějovice, 2018. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Institution: University of South Bohemia in České Budějovice (web)
Document availability information: Fulltext is available in the Digital Repository of University of South Bohemia.
Original record: http://www.jcu.cz/vskp/50233

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-387651


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of South Bohemia in České Budějovice
Academic theses (ETDs) > Master’s theses