Original title: Zastoupení žen v managementu (genderová nerovnost)
Translated title: Representation of women in management (gender inequality)
Authors: Sekhniashvili, Natia ; Legnerová, Kateřina (advisor) ; Petriashvili, Aleksandre (referee)
Document type: Bachelor's theses
Year: 2017
Language: cze
Publisher: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Bakalářská práce je věnována současné problematice tykající se postavení žen na řídích pozicích a genderovým nerovnostem mezi muži a ženami. Jejím cílem je prostřednictvím kvalitativního výzkumu a odborných statistik objasnit současnou situaci žen na trhu práce, jejich postoje, názory a zkušenosti s mobilitou při budování kariéry a také vliv manažerské kariéry na rodinný život. V teoretické části je všeobecně charakterizován management, manažer, schopnosti a dovednosti související s danou funkcí, žena jako manažerka, bariéry související s jejím prosazením v managementu, a vliv rodiny a situace na trhu práce v České republice. Analytická část bakalářské práce obsahuje statistické údaje a vlastní kvalitativní šetření, zpracování dat a shrnutí výsledků výzkumného šetření a doporučení pro praxi. Použitou metodou sběru dat je polostrukturovaný rozhovor. The bachelor thesis is devoted to contemporary problems connected with the position of women in management positions and gender inequalities between men and women. Its aim is to clarify the current situation of women in the labour market through their qualitative research and professional statistics, their attitudes, views and experience with mobility in career development, as well as the impact of managerial careers on family life. In the theoretical part is generally characterized management, manager, related skills, woman as a manager, barriers related to her enforcement in management, the influence of the family and the situation on the labour market in the Czech Republic. The analytical part of the bachelor thesis contains statistical data and my own quality research, data processing and summary of research results and recommendations for practice. The method used to collect data is a semi-structured interview.
Keywords: coordination of work and family; discrimination; Gender in management; women and employment; diskriminace; gender management; sladění práce a rodinného života; Žena manažerka; ženy a zaměstnanost

Institution: University of Economics, Prague (web)
Document availability information: Available in the digital repository of the University of Economics, Prague.
Original record: http://www.vse.cz/vskp/eid/70351

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-359857


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > University of Economics, Prague
Academic theses (ETDs) > Bachelor's theses