Název: Systém rozvoje a vzdělávání zaměstnanců ve vybrané organizaci
Překlad názvu: System development and training of employees in the selected organization
Autoři: DVOŘÁK, František
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2017
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Cílem této diplomová práce s názvem "Systém rozvoje a vzdělávání zaměstnanců ve vybrané firmě" je analýza vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti XY. V práci je používán fiktivní název společnost XY kvůli zachování anonymity dané organizace. Práce je rozdělena na dvě základní části. První část (třetina práce) je zaměřena na teorii. Zbylá část práce je zaměřena na praktickou část, která je zaměřena na samotnou analýzu společnosti XY. V teoretické části se práce zaměřuje na objasnění možných přístupů společností ke vzdělávání a rozvoji svých zaměstnanců, dále na cíle a funkce vzdělávání, oblasti a metody rozvoje a vzdělávání a v neposlední řadě na cyklus systematického vzdělávání. Praktická část práce je zaměřena nejen na analýzu procesu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti XY, ale také na získání zpětné vazby od samotných zaměstnanců. K získání potřebných informací byly kromě interních dokumentů společnosti využity také dva výzkumy: Kvantitativní výzkum (dotazníkové šetření) a kvalitativní výzkum (expertní rozhovory). Lze konstatovat, že na základě výsledků obou výzkumů došlo ke shodě získaných informací (výsledků). Na základě těchto informací a poznatků byly vytvořeny návrhy na zlepšení v oblasti vzdělávání a rozvoje v analyzované společnosti. The aim of this thesis entitled "System of development and training of employees in the selected company" is an analysis of education and development of employees in the company XY. In the work is used fictive company name XY to preserve the anonymity of the organization. The work is divided into two parts. The first part ( one third of total volume ) is focused on theory. The remaining part is practical work, which is targeted on the specific analysis of the company XY. The theoretical part aims at clarifying the possible approaches to company training and development of its employees, further at objectives and functions of education, region and method development and education, and finally at systematic training cycle. The practical part is focused not only on an analysis of the process of education and development of employees in the company XY, but also to get feedback from the employees themselves. To obtain the necessary information were used in addition to internal company documents also two surveys: Quantitative research (survey) and qualitative research (expert interviews). It can be said that based on the results of both studies there was a consensus of obtained information (results). Based on this information and findings were made proposals to improve the education and development of the analyzed company.
Klíčová slova: dotazníkové šetření; expertní rozhovory.; kvalita a cíle vzdělávání a rozvoje; metody; oblasti; Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců; areas; Employee training and development; expert interviews.; methods; quality and aims of education and development; survey
Citace: DVOŘÁK, František. Systém rozvoje a vzdělávání zaměstnanců ve vybrané organizaci. České Budějovice, 2017. diplomová práce (Ing.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/45385

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-317529


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce