Název: Zaměstnávání osob se zdravotním postižením a zákaz jejich diskriminace
Překlad názvu: The Employment of Persons with Disabilities and the prohibition of their discrimination
Autoři: Ambrožová, Jana ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
Typ dokumentu: Disertační práce
Rok: 2011
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením a zákaz jejich diskriminace JUDr. Jana Humečková Abstrakt Osoby se zdravotním postižením čelí velkým problémům na trhu práce, pokud chtějí nalézt zaměstnání. Jejich míra nezaměstnanosti je mnohem vyšší než míra nezaměstnanosti osob bez zdravotního postižení. Zdravotní postižení jako takové je přitom jenom částí problému. Zaměstnavatelé často nechtějí zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, protože vidí pouze jejich zdravotní postižení a nikoliv jejich schopnosti. Mnoho zaměstnavatelů má stále předsudky ohledně zdravotně postižených osob a jejich schopností. Považují je za dost často nemocné a za osoby s nízkou produktivitou. Hodně zaměstnavatelů nemá představu, co mohou osoby se zdravotním postižením i přes svá omezení vykonávat za pomoci asistenčních technologií. Z tohoto důvodu bych ve své disertační práci chtěla zkoumat do hloubky právní úpravu zaměstnávání osob se zdravotním postižením v mezinárodních právně závazných i nezávazných dokumentech, v české právní úpravě a v právní úpravě některých vybraných států. Historicky byla osobám se zdravotním postižením věnována pozornost zákonodárců po první světové válce, kdy se tisíce zraněných a postižených lidí vracelo po válce domů. Stát se cítil být jim zavázán z důvodu jejich oběti pro blaho národa. V tuto dobu... The Employment of Persons with Disabilities and the prohibition of their discrimination JUDr. Jana Humečková Summary People with disabilities face big problems in the labour market when they want to find a job. Their unemployment rate is far higher than the unemployment rate of the able-bodied. The disability itself is just a part of the problem. The employers often do not want to employ people with disabilities because they can see just their disabilities not their abilities. A lot of employers have still prejudices about people with disabilities and their skills. They consider them to be often ill and with a low productivity. Many employers have no idea what people with disabilities in spite of their limitations can do with the help of assistive technology devices. For this reason in my dissertation thesis I would like to examine in depth the legal regulations of the employment of people with disabilities in the international legally binding and non- binding documents, in the Czech legal regulations and in the legal regulations of some chosen states. Historically, people with disabilities were brought into focus of lawmakers after World War I, when thousands of injured and disabled people came home after the war. The state felt obliged to them because of their sacrifice to the welfare of the nation. First...

Instituce: Fakulty UK (VŠKP) (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři UK.
Původní záznam: http://hdl.handle.net/20.500.11956/47507

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-311787


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Univerzita Karlova > Fakulty UK (VŠKP)
Vysokoškolské kvalifikační práce > Disertační práce