Original title: Význam motivace pro vedení lidí
Translated title: The Importance of Motivation for a Leadership
Authors: Podhajská, Zuzana ; Horáková, Jana (advisor) ; Pavla, Pavla (referee)
Document type: Master’s theses
Year: 2017
Language: cze
Publisher: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstract: [cze] [eng]
Diplomová práce se zabývá tématem motivace zaměstnanců jakožto jedním ze způsobů jejich vedení. Teoretická část shrnuje poznatky především z oblasti managementu a dále vedení lidí, které z managementu vychází. Následně se zabývá tématem motivace zaměstnanců a způsoby, jakými lze zaměstnance motivovat k tomu, aby vykonávali dostatečné a kvalitní pracovní výkony a aby zároveň sami byli se svým pracovním výkonem spokojeni. V závěru teoretické části jsou krátce zmíněny poznatky ohledně podniku, jeho struktury, typů organizačních struktur a typy autorit. Praktická část se zaměřuje na to, jak problematika motivace při vedení zaměstnanců funguje v praxi v konkrétním podniku. Ukazuje, jakým způsobem se vedou a motivují zaměstnanci v tomto podniku a jaké podnik používá motivační nástroje. Pro získání pohledu ze strany zaměstnanců byl použit dotazník, který byl rozeslán mezi všechny zaměstnance podniku a který zaměstnanci anonymně vyplňovali. V dotazníku se objevovaly otázky, které se týkaly toho, jak jsou zaměstnanci spokojeni se svou pracovní pozicí, co by je motivovalo, případně s čím jsou nespokojeni. Na základě dotazníku se také vyhodnotily výzkumné teze a na základě těchto zjištění byla poskytnuta doporučení pro podnik, aby motivace zaměstnanců byla co nejefektivnější a aby se zaměstnanci na svých pracovních pozicích cítili potřební a důležití a zůstali tak podniku loajální. Presented diploma thesis follows up a theme of employee motivation as one of the means of leadership practice. First theoretical part is focused on management theory, leadership proceeding from management practice and it presents how to motivate employees so they would work more efficient and satisfactory for an employer and for themselves. At the end of the theoretical part there is a brief introduction of business organisation itself, its structure. There are presented different types of organisational structure and types of leadership. Practical part follows with an issue concerning motivation of employees in a case study of practice in a specific company. It shows how employees are motivated and how this specific company uses motivational tools. Employees were all addressed in an anonymous questionnaire to give their opinion about this practice. The form contained questions about employees position in a company structure, their satisfaction or dissatisfaction with this position and what is their motivation. Based on the questionnaire the evaluation of main research thesis was made and concluded into recommendation for the company so the motivation of their employees would be as effective as possible as well as they would feel needed on their position and thus stay loyal to the company.
Keywords: autorita; management; manažer; manažerské funkce; manažerské role; motivace zaměstnanců; podnik; pracovní výkonnost; vedení lidí

Institution: Czech University of Life Sciences Prague (web)
Document availability information: Available in the CZU repository.
Original record: https://is.czu.cz/zp/index.pl?podrobnosti_zp=214129

Permalink: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-262916


The record appears in these collections:
Universities and colleges > Public universities > Czech University of Life Sciences Prague
Academic theses (ETDs) > Master’s theses