Název: Výběr a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci
Překlad názvu: Selection and adaptation of employees in the chosen organization
Autoři: Hanzalová, Kamila ; Tomšíková, Kateřina (vedoucí práce) ; Ivan, Ivan (oponent)
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Bakalářská práce Výběr a adaptace zaměstnanců ve vybrané organizaci analyzuje metody výběru a způsoby adaptace nových zaměstnanců na České poště, s. p.. V teoretické části byly definovány pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, hlavní důraz byl kladen na charakteristiku personálních činností, které realizuje personální útvar, a to především na výběr a adaptaci nových pracovníků. V úvodu praktické části byla představena vybraná organizace, na kterou se bakalářská práce zaměřovala Česká pošta, s. p., a byly popsány činnosti a služby, které organizace poskytuje. Hlavním cílem bakalářské práce bylo na základě analýzy vybraných personálních činností navrhnout vlastní doporučení pro případné zlepšení a zefektivnění výběru nových zaměstnanců a urychlení jejich úspěšné adaptace v organizaci. Metodami, které byly k dosažení cíle použity byl individuální rozhovor s odborníkem z oddělení řízení lidských zdrojů a rovněž rozhovory s nově přijatými zaměstnanci, kteří v nedávné době výběrovým řízením a adaptačním procesem prošli. Na základě vyhodnocení rozhovorů je nabídnuto vlastní doporučení na zlepšení adaptačního procesu. Bachelor thesis: Selection and adaptation of employees in an organization, analyzes methods of selection and ways of adaptation of new employees at the Czech Post, s. e. The theoretical part defines terms of human resources management, the main emphasis was placed on characteristics of personal activities that implements human resources department, particularly on the selection and adaptation of new workers. On the beginning of the practical part was presented by the selected organization to which is the thesis focused Czech Post s. e. and described the activities and services which the organization provides. The main aim of this thesis was based on an analysis of selected HR activities to propose their own recommendations for possible improvements and streamlinings electing new employees and accelerate their successful adaptation in an organization. Methods which were used to achieve this objective was an individual interview with an expert from the Department of Management human resources, as well as interviews with the new staff in the adaptation process. Based on the evaluation's interviews offered its own recommendations to improve the process of adaptation.
Klíčová slova: individuální hloubkový rozhovor; personální útvar; personální činnosti; výběr a adaptace zaměstnanců; řízení lidských zdrojů

Instituce: Česká zemědělská univerzita (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v repozitáři ČZU.
Původní záznam: https://is.czu.cz/zp/index.pl?podrobnosti_zp=206465

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-259114


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Česká zemědělská univerzita
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce