Název: Analýza systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu
Překlad názvu: The analysis of the remuneration system in the selected company
Autoři: Šupík, Jakub ; Brožová, Ivana (vedoucí práce) ; Ivana, Ivana (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2016
Jazyk: cze
Nakladatel: Česká zemědělská univerzita v Praze
Abstrakt: [cze] [eng]
Tato diplomová práce se zabývá problematikou odměňování jak z teoretického hlediska tak analýzou systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu. Teoretická část práce je zaměřena na studium odborné literatury a na význam odměňování, jak je definováno podle příslušných právních norem. Dále je práce zaměřena na vymezení pojmů, jako je plat a mzda a rozdílu mezi nimi, vymezení jednotlivých druhů odměn, které zaměstnanci mohou využít. Vymezena byla také spojitost mezi finanční a nefinanční formou odměny. V praktické části práce jsou využity poznatky z teoretické části. Na jejich podkladech byla provedena analýza a zhodnocení stávajícího systému odměňování ve vybraném podnikatelském subjektu. Na základě provedeného průzkumu formou dotazníkového šetření byla zjištěna spokojenost zaměstnanců a byly identifikovány problematické oblasti. Výstupy provedeného šetření by měly posloužit jako podklad pro návrh úprav stávajícího systému odměňování. This thesis deals with the issue of remuneration from the theoretical point of view and analysis of the remuneration system in the selected business entity. The theoretical part is focused on the study of literature and the importance of remuneration as defined by relevant laws. Further work is focused on the definition of terms such as salary and wages and the difference between them, defining the different types of rewards that employees can use. It was also defined the link between financial and nonfinancial form of remuneration. In the practical part of the work they are used the theoretical part. On their bases was analysed and evaluated the current remuneration system in the selected business entity. On the basis of a survey by questionnaire was checked employee satisfaction and was identified the problem areas. The outputs of the investigation it should serve as a basis for proposing modifications of the existing remuneration system.
Klíčová slova: Mzda; Mzdové formy; Mzdový tarif; Odměny; Odměňování; Plat; Tarifní třída; Zaměstnanecké výhody

Instituce: Česká zemědělská univerzita (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v repozitáři ČZU.
Původní záznam: https://is.czu.cz/zp/index.pl?podrobnosti_zp=204690

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-258536


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Česká zemědělská univerzita
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce