Název: Personálne riadenie japonských malých a stredných podnikov pôsobiacich v Strednej Európe
Překlad názvu: HR management in the Japanese small and middle-sized companies located in the Central Europe
Autoři: Kristeľová, Eva ; Dvořáková, Zuzana (vedoucí práce) ; Cetkovsky, Pavel (oponent)
Typ dokumentu: Diplomové práce
Rok: 2013
Jazyk: slo
Nakladatel: Vysoká škola ekonomická v Praze
Abstrakt: [slo] [cze] [eng]
Hlavným cieľom tejto diplomovej práce je zmapovať a analyzovať personálne riadenie v súčasnosti aplikované v česko-japonských malých a stredných podnikoch. Práca sa snaží čitateľovi poskytnúť bližší obraz o tom, ako konkrétne k personálnemu riadeniu pristupujú Japonci v podmienkach Českej republiky a tieto prístupy porovnáva s prístupmi teoretickými, podľa tzv. najlepšej praxe. Popisovaná téma zahrňuje štrukturované rozhovory a dlhodobé skúsenosti japonských malých a stredných podnikov na území Českej republiky. Celkovo tak poskytuje komplexný pohľad na personálne riadenie v malých a stredných podnikoch a postupne zužuje uhol pohľadu na špecifiká personálneho riadenia vo vybraných japonských malých a stredných podnikoch. Základnou hypotézou práce je, že tieto podniky prispôsobujú svoje personálne riadenie českým podmienkam a zvykajú si na okolité prostredie. Táto hypotéza sa na základe dostupných dokumentov a realizovaných rozhovorov potvrdila. Hlavním cílem této diplomové práce je zmapovat a analyzovat personální řízení v současnosti aplikované v česko-japonských malých a středních podnicích. Práce se snaží čtenáři poskytnout bližší obraz o tom, jak konkrétně k personálnímu řízení přistupují Japonci v podmínkách České republiky a tyto přístupy porovnává s přístupy teoretickými, podle tzv. osvědčených postupů. Popisovaná téma zahrnuje strukturované rozhovory a dlouhodobé zkušenosti japonských malých a středních podniků na území České republiky. Celkově tak poskytuje komplexní pohled na personální řízení v malých a středních podnicích a postupně zužuje úhel pohledu na specifika personálního řízení ve vybraných japonských malých a středních podnicích. Základní hypotézou práce je, že tyto podniky přizpůsobují své personální řízení českým podmínkám a zvykají si na okolní prostředí. Tato hypotéza se na základě dostupných dokumentů a realizovaných rozhovorů potvrdila. The main objective of this thesis is to monitor and analyse the HR management currently applied in the Japanese small and medium-sized companies located in the Czech Republic. The thesis clarifies to the reader how these companies approach the HR management and compares their approaches with the ones from the best practices. Among others, the discussed areas further include standardised interviews and long-term experience of the Japanese small and medium-sized enterprises in the Czech Republic. In general, the thesis not only provides a comprehensive view of HR management in small and medium-sized enterprises, but it also focuses on the characteristics of the HR management in the selected Japanese small and medium-sized companies. The hypothesis of the thesis is that these companies have adapted their HR management to the conditions on the Czech market and they have adjusted to the local business environment. The hypothesis was proven based on the available documents and conducted interviews.
Klíčová slova: japonské personální řízení; lidské zdroje; Malé a střední podniky; personální řízení; podniková kultura; corporate culture; HR/personnel management; human resources; Japanese HR/personnel management; small and middle-sized companies

Instituce: Vysoká škola ekonomická v Praze (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Dostupné v digitálním repozitáři VŠE.
Původní záznam: http://www.vse.cz/vskp/eid/41749

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-197858


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Vysoká škola ekonomická v Praze
Vysokoškolské kvalifikační práce > Diplomové práce