Název: Péče o zaměstnance v sociálních službách
Překlad názvu: Care about staff in social services
Autoři: POVOLNÁ, Dagmar
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2015
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Cílem práce je na základě studia odborné literatury a platné legislativy vymezit základní požadavky na péči o zaměstnance v sociálních službách. Teoretická část práce obsahuje povinnou, smluvní a dobrovolnou péči o zaměstnance a hodnocení a odměňování zaměstnanců. Ve výzkumné části práce jsou využity rozhovory se zaměstnanci dvou organizací, které poskytují sociální služby. Z počátku teoretické části práce vymezuji, co je sociální služba a přestavuji základní pramen sociálních služeb, zákon o sociálních službách. Povinnou péči o zaměstnance stanovuje zákoník práce, který je základním pramenem pro pracovní právo. Ve smluvní péči o zaměstnance představuji odborové organizace a jejich přínos pro zaměstnance v organizaci. Další částí je dobrovolná péče, kterou zaměstnavatel poskytuje z dobrovolného hlediska. Poslední částí teoretické části je hodnocení a odměňování zaměstnanců. Z počátku výzkumné části stanovuji, že byla použita kvalitativní výzkumná strategie. V úplném závěru práce se dovídám, že je péče o zaměstnance v Domově Laguna Psáry a v Domově Na Hrádku velmi podobná a liší se pouze v maličkostech. Má bakalářská práce může sloužit jako zpětná vazba pro ředitele obou organizací. The aim of this thesis is to specify basic requirements on employee care in social services on the basis of specialized literature and valid legislation study. A theoretical part of this thesis includes mandatory, contractual and voluntary employee care and employee assessment and rewarding. There are interviews with employees from two organizations providing social services in a research part. I define what the social service is and introduce a basic source of social services at the beginning of the theoretical part, The Act on social services. The Labour Code determines mandatory employee care. It is a fundamental source for the Labour Law. I introduce in the contractual are the labour union organizations and their contribution to employees in an organization. Another part refers to care which an employer provides voluntarily. The last part in the theoretical part is the employee assessment and rewarding. I notify that a qualitative research strategy was used at the beginning of the research part. In the final conclusion of the thesis I find out that employee care in Laguna Psáry Home and Home Na Hrádku is very similar and varies only in details. My Bachelor thesis can serve as a feedback for directors in both organizations.
Klíčová slova: dobrovolná péče; hodnocení a odměňování zaměstnanců; povinná péče; péče o zaměstnance; smluvní péče; sociální služby; contractual care; employee assessment and rewarding; employee care; mandatory care; social services; voluntary care
Citace: POVOLNÁ, Dagmar. Péče o zaměstnance v sociálních službách. České Budějovice, 2015. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Zdravotně sociální fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/42807

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-188714


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce