Název: Interpersonální vliv v pracovním procesu
Překlad názvu: Interpersonal Influence in the Working Process
Autoři: STANĚK, Jiří
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2015
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Předmětem tématu Interpersonální vliv v pracovním procesu je vliv motivace a stimulace v konkrétní organizaci na pracovní výkon zaměstnanců. Teoretická část se zabývá vymezením pojmů motivace a stimulace. Dále pak existujícím teoriím pracovní motivace, určením motivačních zdrojů a stimulačních prostředků v organizaci a utvářením motivačního programu. Praktická část práce zkoumá s využitím techniky rozhovoru a písemného dotazování motivaci zaměstnanců a stimulační prostředky užívané vedením konkrétní organizace. Analýza probíhá v organizaci ČEVAK a.s. Cílem práce je tedy porovnání zaměstnanců z hlediska jejich motivačních profilů a využívání vhodných stimulačních prostředků. Zhodnotit jejich dopad na motivaci a spokojenost zaměstnanců a navrhnout změny ve způsobech stimulace a následné stanovení vhodných doporučení pro danou organizaci. The aim of the bachelor thesis called Interpersonal Influence in the Working Process is the influence of motivation and stimulation in particular organization on the working performance of its employees. The theoretical part deals with a definition of the terms motivation and stimulation. Then the existing theories of work motivation, determination of motivational sources and stimulation instruments in the organization and setting up a motivational programme. The practical part of the bachelor thesis, based on questionnaires, interviews, concentrates on motivation of employees and on stimulation instruments used by its management in the particular organization. The analysis deals with the organization ČEVAK a.s. The main aim of this topic is to compare the employees in terms of their motivation profiles and the use of appropriate stimulation instruments. To assess their impact on motivation, satisfaction of employees and suggest changes in the ways of stimulation. And then determination of appropriate recommendations to the organization.
Klíčová slova: Motivace; motivační systém; odměňování; pracovní spokojenost.; stimulace; zaměstnanecké benefity; employee's benefits; Motivation; motivation system; remuneration; stimulation; working satisfaction.
Citace: STANĚK, Jiří. Interpersonální vliv v pracovním procesu. České Budějovice, 2015. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/37046

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-187757


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce