Název: Podniková kultura a její role v řízení lidských zdrojů
Překlad názvu: Corporate culture and her role in human resource management
Autoři: PULKRÁBKOVÁ, Mirka
Typ dokumentu: Bakalářské práce
Rok: 2012
Jazyk: cze
Abstrakt: [cze] [eng]
Hlavním cílem této bakalářské práce je specifikovat faktory podnikové kultury společnosti Kostal ČR, s.r.o. a určit jaký vliv má daná podniková kultura na řízení lidských zdrojů. Pro analýzu podnikového prostředí byly použity tři výzkumné metody: pozorování, analýza podnikových dokumentů a dotazník VSM 94. Dotazníkového šetření se zúčastnilo 100 zaměstnanců. Získaná data byla vyhodnocena zvlášť pro pracovníky z oddělení výroby a zvlášť pro technicko-hospodářské pracovníky (THP). Výzkumným záměrem bylo porovnat tyto dvě pracovní skupiny a zjistit zda je podniková kultura ve společnosti jednotná a je sdílena všemi zaměstnanci. Každá společnost určitou podnikovou kulturu má. Tvoří ji způsoby chování, jednání, oblékání, architektura, sdílené názory a postoje. Kultura podniku vytváří vztah zaměstnanců k firmě, jejich loajalitu a celkovou image firmy. Neprojevuje se pouze uvnitř podniku, ale také charakterizuje firmu vnějšímu okolí v podobě typických firemních znaků, výroků, hesel, pověsti atd. Podniková kultura ovlivňuje úspěšný chod firmy a dosahování stanovených cílů. Je důležité, aby v rámci dané podnikové kultury byla vytvořena podniková strategie, která určí jasný směr firmy a pomocí podnikové kultury byla tato strategie ?předána? všem zaměstnancům. Pro úspěšnost každého podniku je důležité, aby se management společnosti těmto velkým tématům - ?řízení lidských zdrojů? a ?podniková kultura?, intenzivně věnoval. The aim of this bachelor´s thesis is to specify a corporate culture of the company KOSTAL ČR, spol. s r.o. and to define the influence of the corporate culture on human resources management. Three research methods were used for the analysis of corporate environment: observation, analysis of company´s documents and the VSM 94 questionnaire. 100 employees participated in the questioning. Acquired data of the employees of production department were interpreted apart from the data of the technical-economic employees. The research aim was to observe these two groups of employees and to find out, whether the corporate culture is the same amongst all the employees. Every company has its corporate culture. It is composed of style of behaviour, clothing, architecture, shared opinions and attitudes. Corporate culture creates employees´ relationship to the company, their loyalty and general image of a company. It is not expressed inside a company only, it also defines a company in relation to outside in form of company symbols, propositions, mottos, reputation etc. The corporate culture influences success of company and reaching assigned goals. It is important to create a strategy within the frame of the corporate culture, which establishes clear goals of a company. This strategy is then devolved on employees. It is important for success of every company that management follows these great issues ? human resources management and corporate culture.
Klíčová slova: podniková kultura; řízení lidských zdrojů; corporate culture; human resources management
Citace: PULKRÁBKOVÁ, Mirka. Podniková kultura a její role v řízení lidských zdrojů. České Budějovice, 2012. bakalářská práce (Bc.). JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH. Ekonomická fakulta

Instituce: Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích (web)
Informace o dostupnosti dokumentu: Plný text je dostupný v digitálním repozitáři JČU.
Původní záznam: http://www.jcu.cz/vskp/24213

Trvalý odkaz NUŠL: http://www.nusl.cz/ntk/nusl-137294


Záznam je zařazen do těchto sbírek:
Školství > Veřejné vysoké školy > Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích
Vysokoškolské kvalifikační práce > Bakalářské práce