|
|
Správa společností, teorie sítí a prolínající se řízení v České republice
Nowak, Ondřej ; Hnilica, Jiří (vedoucí práce) ; Soukup, Jindřich (oponent) ; Marek, Petr (oponent)
Tato disertační práce vznikla s cílem rozšíření aktuálního poznání v oblasti správy společností v České republice. Za tímto účelem byla provedena rešerše literatury, odborných zdrojů, relevantních výzkumů a databáze Magnus. Práce je strukturovaná do několika hlavních částí, kdy je nejprve nabídnut stručný úvod do oblasti správy společností, na který navazuje analýza datového vzorku v kontextu správy společností a hledání závislostí mezi implementací principů správy společností a finanční výkonností podniku. Výklad pokračuje teoretickým úvodem do teorie sítí s akcentem na sítě sociální a ekonomické. V závěrečné části práce je sestavena a detailně analyzována síť prolínajícího se řízení v České republice. Zde jsou prezentovány struktury této empirické podnikové sítě, jejíž charakteristické rysy jsou nejen porovnávány se sítěmi v jiných zemích, ale také jsou diskutovány jejich projevy v tuzemském podnikovém prostředí.
|
|
|
Informační sítě na trhu práce a teorie her
Benešová, Anita ; Dlouhý, Martin (vedoucí práce) ; Zouhar, Jan (oponent)
Využívání osobních kontaktů a signalizování produktivity pracovníka pomocí vzdělání jsou dva důležité aspekty procesu hledání uplatnění na trhu práce. Cílem této diplomové práce je vytvořit model, který spojuje oba tyto přístupy. Modely informačních sítí na trhu práce mohou být náhodné nebo strategické. V případě náhodných modelů je struktura sítě dána, naopak u strategických modelů je tvořena na základě rozhodnutí hráčů. Model představený v této práci je strategický model se dvěma typy pracovníků, kteří mohou signalizovat svoji produktivitu pomocí svého vzdělání. Když se uchází o pracovní místo, mají dvě možnosti, jak kontaktovat případného zaměstnavatele: buď přímo, nebo nepřímo přes svého přítele, který pracuje pro tohoto zaměstnavatele.
|
host ::
RSS.