|
|
Jednotné řízení a pokyny v koncernu
Mach, Ota ; Eichlerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Čech, Petr (oponent)
Shrnutí Hlavním účelem práce je představení nového českého koncernového práva se zvláštním zaměřením na právo udílet pokyny řízené osobě. Celá práce je prostoupena úvahou, zda se zákonodárci podařilo najít přiměřený balanc mezi uvolněnějším francouzským přístupem a německou právní úpravou, která je založena především na ochraně minoritních společníků a věřitelů. První kapitola práce se zaměřuje na pojem jednotného řízení a popisuje jeho hlavní znaky - koncernový zájem, jednotnou politiku a koncepční řízení a koordinaci. Dále je podrobně rozebrán význam a způsob koncernové deklarace, která, jakožto formální požadavek koncernu, v důsledku vede ke koncernovým výhodám, jako je například specifický způsob vyrovnání újmy. Další kapitoly jsou věnovány pojmům pokyn a obchodní vedení. Jelikož zákon obecně zakazuje udílet pokyny do obchodního vedení právě s výjimkou pro koncernové vztahy, v práci je podrobně vysvětlen pojem obchodního vedení především s odkazy na rozhodnutí českých soudů. Mimo pokyn jsou popsány i další způsoby prosazování vlivu v rámci koncernu. Zvláštní pozornost je věnována personálním změnám v orgánech řízené osoby. Druhá část čtvrté kapitoly se pak zabývá výhradně koncernovými pokyny. Nejdříve jsou rozebrány obecné otázky týkající se pokynů a jejich propojení s koncernovou deklarací. Dále je pár...
|
|
|
New Czech corporate group law - the French Rozenblum concept, the German Konzernrecht or a third approach?
Bilecová, Zuzana ; Čech, Petr (vedoucí práce) ; Černá, Stanislava (oponent)
Názov práce: Nové české koncernové právo - francúzsky koncept Rozenblum, nemecké Konzernrecht alebo tretia cesta? Cieľom tejto práce je analýza právnej úpravy koncernov v Českej republike po rekodifikácii súkromného práva, a to na pozadí porovnania s francúzskym konceptom Rozenblum a nemeckým modelom úpravy koncernov, doplneného o porovnanie s talianskou právnou úpravou a modelovým zákonom European Model Company Act. Práca sa člení do troch kapitol. Prvá kapitola popisuje základné črty dvoch významných prístupov ku skupinám spoločností v Európe, a to nemeckého a francúzskeho modelu, a vytvára tak východisko pre analýzu v ďalších kapitolách. V rámci tejto kapitoly je popísaná aj právna úprava skupín spoločností v Taliansku, navrhovaná úprava skupín spoločností v modelovom zákone a tiež vývoj úvah a prístupov Európskej únie k problematike skupín spoločností. Druhá kapitola sa zaoberá charakteristikou koncernu. Najprv je koncern vymedzený všeobecne a následne je prezentovaná jeho legálna definícia podľa zákona o obchodních korporacích. Ďalej sú analyzované tri znaky jednotného riadenia vyplývajúce z jeho legálnej definície. Uvedené tri znaky a prístupy k nim sú porovnávané z hľadiska ich prítomnosti v právnych režimoch Nemecka, Francúzska a Talianska a rovnako z hľadiska ich obsahových rozdielností....
|
|
|
Jednotné řízení a pokyny v koncernu
Mach, Ota ; Eichlerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Čech, Petr (oponent)
Shrnutí Hlavním účelem práce je představení nového českého koncernového práva se zvláštním zaměřením na právo udílet pokyny řízené osobě. Celá práce je prostoupena úvahou, zda se zákonodárci podařilo najít přiměřený balanc mezi uvolněnějším francouzským přístupem a německou právní úpravou, která je založena především na ochraně minoritních společníků a věřitelů. První kapitola práce se zaměřuje na pojem jednotného řízení a popisuje jeho hlavní znaky - koncernový zájem, jednotnou politiku a koncepční řízení a koordinaci. Dále je podrobně rozebrán význam a způsob koncernové deklarace, která, jakožto formální požadavek koncernu, v důsledku vede ke koncernovým výhodám, jako je například specifický způsob vyrovnání újmy. Další kapitoly jsou věnovány pojmům pokyn a obchodní vedení. Jelikož zákon obecně zakazuje udílet pokyny do obchodního vedení právě s výjimkou pro koncernové vztahy, v práci je podrobně vysvětlen pojem obchodního vedení především s odkazy na rozhodnutí českých soudů. Mimo pokyn jsou popsány i další způsoby prosazování vlivu v rámci koncernu. Zvláštní pozornost je věnována personálním změnám v orgánech řízené osoby. Druhá část čtvrté kapitoly se pak zabývá výhradně koncernovými pokyny. Nejdříve jsou rozebrány obecné otázky týkající se pokynů a jejich propojení s koncernovou deklarací. Dále je pár...
|
host ::
RSS.