|
| |
|
|
Fenomén šikany v pracovněprávních vztazích
Srpová, Markéta ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent)
Tématem této práce je šikana v pracovněprávních vztazích, resp. mobbing. Psychické násilí se ve společnosti vyskytovalo vždy, avšak mobbing je poměrně novým fenoménem. Neustálý tlak na pracovní výkon, zvyšování nezaměstnanosti a celkové tempo dnešního života - to vše vede k neustále vzrůstající tendenci výskytu mobbingu. Práce nejprve vysvětluje důležité pojmy spojené s tématem, od jejichž výkladu se odvíjí obsah následných pasáží. Jedná se o vymezení pracovněprávních vztahů, jejich rozdělení, subjekty, základní zásady, obsah, vznik a zánik. Text dále obsahuje definice známých i méně známých pojmů souvisejících se šikanou, přičemž se dotkne i problému vztahu mezi pojmy šikana a mobbing. Následné pasáže se zaměřují na příčiny, fáze, metody a důsledky mobbingu. Dále se text zaměřuje na právní úpravu ochrany před mobbingem. Stěžejním předpisem v této oblasti je nepochybně antidiskriminační zákon, který poskytuje soukromoprávní prostředky ochrany před diskriminací a obrany proti šikaně, a to spolu s občanským zákoníkem. Kontrolní činnost orgánů inspekce práce a ochranu poskytovanou trestním zákoníkem můžeme řadit k veřejnoprávním prostředkům obrany proti mobbingu. V neposlední řadě studie ilustruje problematiku mobbingu na příkladech z praxe a uvádí statistiku výskytu případů šikany z minulého roku. Práce čerpá...
|
|
|
Zákaz diskriminace z důvodu pohlaví v pracovněprávních vztazích
Jandová, Darina ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent)
RESUMÉ Cílem této diplomové práce je poskytnout ucelený pohled na problematiku diskriminace z důvodu pohlaví v pracovněprávních vztazích. Důvodem, proč jsem si vybrala právě toto téma, je stálá přítomnost diskriminace ve společnosti, a to i přes veškeré úsilí vynaložené mezinárodními organizacemi, zákonodárci a nevládními organizacemi. Hlavním cílem této práce je proto analyzovat současné postavení ženy ve společnosti, příčiny, které vedou k tomu, že se diskriminace ve společnosti stále objevuje a zjistit, kam se postavení žen v pracovněprávních vztazích vyvíjí a zda se zlepšuje. Text se skládá ze sedmi kapitol, každá z nich se věnuje specifické otázce diskriminace z důvodu pohlaví. První kapitola představuje úvodní část. Poskytuje stručný pohled na historický vývoj problematiky v České republice a v zahraničí. Zkoumá jednotlivé oblasti pracovněprávních vztahů, v rámci kterých k diskriminaci často dochází. Druhá kapitola definuje základní terminologii používanou v diplomové práci, jakou je "rovnost", "přímá a nepřímá diskriminace", "pohlaví", "rod" a "pracovněprávní vztahy". Třetí kapitola popisuje různé mezinárodní organizace jako Organizaci spojených národů, Mezinárodní organizaci práce nebo Radu Evropy, které jsou činné v oblasti boje proti diskriminaci a rozsah a důležitost jimi přijatých právních...
|
|
|
Právní vědomí ředitele základní školy
Korbelová, Simona ; Kitzberger, Jindřich (vedoucí práce) ; Svoboda, Petr (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na právní vědomí vedoucích pracovníků základních škol. Jsou zde uvedeny základní právní pojmy, které by měly být základem právního vědomí každého ředitele školy. Práce rozebírá postavení ředitele v současné škole a jeho role vyplývající ze školského zákona a právních předpisů týkajících se školské problematiky. Samotný výzkum je zaměřen na ověření znalostí a dovedností ředitelů základních škol z oblasti školské legislativy, na zmapování skutečnosti, jak se vedoucí pracovníci ve školství podílejí na řízení pracovněprávních vztahů, jakým způsobem se seznamují s právními předpisy a jak je aplikují v praxi, jak své vědomosti předávají svým podřízeným a jak se vyrovnávají s častými změnami v legislativě. Pro přehlednost jsou výsledky výzkumu v bakalářské práci zpracovány graficky.
|
|
|
Mzdová evidence v konkrétních příkladech
Růžičková, Pavla ; Hajdíková, Taťána (vedoucí práce) ; Řepová, Helena (oponent)
Cílem mé bakalářské práce je seznámit čtenáře s problematikou výpočtů mezd dle platných zákonů České republiky pro rok 2013. Na začátku práce seznámím čtenáře s legislativou platnou pro rok 2013. Od dané legislativy, se budou odvíjet výpočty modelových příkladů na různé situace, které mohou vzniknout v praxi. V další části budu analyzovat změny pro rok 2014, vliv těchto změn na osobní náklady zaměstnavatele v konkrétní firmě oproti roku 2013. Poslední částí mé práce bude modelový příklad na roční zúčtování mezd.
|
|
|
Mzdové účetnictví v konkrétní firmě
PEŠKOVÁ, Kateřina
Cílem bakalářské práce je popsat dopady legislativních změn na mzdové účetnictví a jejich aplikace na příkladu účetní jednotky. Vybrány byly nejvýznamnější změny působící na sledovaný podnik v oblasti mezd, které se uskutečnily během let 2011 až 2014. Ve sledovaném období, totiž nastaly změny např. v oblasti náhrad mezd za dočasnou pracovní neschopnost, v oblasti slev na dani a nároku na daňové zvýhodnění. Pro rok 2014 se pak posunula hranice pro srážkovou daň.
|
|
|
Mzdové účetnictví
Krušinová, Marie ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce) ; Černý, Václav (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou mzdového účetnictví. V teoretické části se věnuje separovaně pojetí jednotlivých systémů, jež vytváří mzdové účetnictví, a to systému právnímu, daňovému, systému sociálního pojištění a systému účetnímu. Teoretické části jsou uceleny i z mezinárodního hlediska. V závěru práce jsou všechny tyto systémy a principy propojeny pomocí komplexního příkladu.
|
|
|
Mzdové účetnictví
Červová, Zuzana ; Müllerová, Libuše (vedoucí práce) ; Černý, Václav (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou mzdového účetnictví. Cílem je pojednat o základních oblastech mzdového účetnictví vedoucích ke správnému výpočtu mzdy. Těmito oblastmi jsou především pracovní právo, zdravotní pojištění, sociální zabezpečení a daň z příjmů fyzických osob. Pro lepší pochopení celé problematiky je práce doplněna o praktické příklady. V jednotlivých kapitolách je rovněž uvedeno zobrazení dané problematiky v účetnictví zaměstnavatele. Práce upozorňuje na změny v oblasti mezd, které proběhly a které proběhnou v následujících letech.
|
|
|
Mzdové účetnictví a vliv daňových reforem na výpočet čisté mzdy
Nechanická, Klára ; Bokšová, Jiřina (vedoucí práce) ; Randáková, Monika (oponent)
Bakalářská práce na téma mzdové účetnictví si klade za cíl popsat všechny úkony související s odměňováním zaměstnanců, od vzniku pracovního poměru až po výplatu čisté mzdy. V práci jsou rozebrány pracovněprávní vztahy, pravidla odměňování a zákonné srážky ze mzdy, kterými jsou zdravotní a sociální pojištění a daň z příjmů ze závislé činnosti, jako i legislativní změny, které se již promítly nebo teprve mají promítnout do všech částí odměňování. Různé výpočtové mechanismy v letech 2007, 2012 a 2015 a vliv dalších legislativních změn na výpočet čisté mzdy srovnává praktický příklad.
|
|
|
Mzdové účetnictví u zaměstnavatele a OSVČ
Hudcová, Michaela ; Hálek, Miroslav (vedoucí práce) ; Roubíčková, Jaroslava (oponent)
Práce se zabývá pracovněprávními vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Rozebírá jednotlivé povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci od založení pracovního poměru až po jeho skončení. Zaměřuje se i na agendu spojenou se zaměstnanci, na výpočet jejich mzdy a její zaúčtování. Práce vymezuje jednotlivé náklady zaměstnavatele na zaměstnance. Kromě mzdového účetnictví zaměstnavatele se popisuje i účetnictví a povinnosti osoby samostatně výdělečně činné související s povinnými odvody do státního rozpočtu a rozpočtů zdravotních pojišťoven. V závěru jsou na základě modelového příkladu porovnány nákladové náročnosti zaměstnance i osoby samostatně výdělečně činné z pohledu odvodů. Z daného příkladu vyplývá, že osoba samostatně výdělečně činná odvede do státního rozpočtu a rozpočtů zdravotních pojišťoven mnohem méně peněz než zaměstnavatel za svého zaměstnance.
|
host ::
RSS.