|
|
Vztah bezpečnosti práce a produktivity práce
Svobodová, Lenka
Cílem řešení projektu je analýza relevantních faktorů ovlivňujících produktivitu práce. Jedná se zejména o posouzení vlivu následujících faktorů. Pracovních podmínek, pracovního prostředí, bezpečnosti práce, pracovního uspokojení, životního stylu a životních podmínek. Zpracování a vyhodnocení zjištěných poznatků a údajů včetně priorizace faktorů z hlediska závažnosti jejich působení. Návrh řešení a konkretizaci opatření a postupů směřujících ke zlepšování organizace a kultury práce, pracovních a životních podmínek a zlepšení zdraví a životní pohody. Hlavním cílem řešení je potvrzení či vyvrácení stanovených pracovních hypotéz.
Plný text:  PDF
|
|
| |
|
|
Komparativní analýza konkurenceschopnosti zemí Visegrádské čtyřky
Šteflová, Šárka ; Klosová, Anna (vedoucí práce) ; Dubravská, Pavla (oponent)
Diplomová práce se zabývá analýzou konkurenceschopnosti zemí Visegrádské skupiny. Cílem této diplomové práce je provedení analýzy konkurenceschopnosti zemí Visegrádské skupiny - České republiky, Maďarska, Polska a Slovenska. Na základě dat dostupných z veřejných zdrojů a statistik bude zkoumáno, jak si země stojí v dnešním konkurenčním prostředí ve srovnání v rámci Visegrádské skupiny, a Evropské unie. Práce je rozdělena do tří kapitol. První teoretická část je věnována definici konkurenceschopnosti a metodám, jak lze měřit konkurenceschopnost státu. V druhé kapitole je představena Visegrádská skupina a její společné charakteristiky. V další části je práce zaměřena na makroekonomické ukazatele - inflaci, vládní dluh a HDP na osobu. Následně je analyzován zahraniční obchod a komoditní a teritoriální struktura vývozů za posledních deset let. Ve třetím kapitole je provedena analýza konkurenceschopnosti na základě produktivity práce, nákladů na práci, výdajů do vědy a výzkumu a úrovni terciárního vzdělání. Na závěr je zhodnocení konkurenceschopnosti V4 na základě indexu globální konkurenceschopnosti v roce 2011-2012.
|
|
|
Konvergence regionální produktivity
HARUDA, Martin
Hlavním úkolem bakalářské práce je analýza produktivity jednotlivých regionů České republiky a posouzení jejich konvergence z makroekonomického pohledu. Teoretická část je primárně zaměřena na vymezení základních pojmů souvisejících s produktivitou. Dále rozvíjí jednotlivé typy produktivit - práce, kapitálu a multifaktorovou produktivitu. Přináší teoretický základ pro rozbory druhů a metodiky výpočtu konvergence. Praktická část se především zaměřuje na výpočty vytyčených druhů produktivit v regionech České republiky v celkovém rozsahu 16 let. Snaží se odpovědět na otázky týkající se vzájemné konvergence regionů na územním vymezení NUTS 3. V závěru je práce shrnuta a jsou analyzovány výsledky zkoumaných hypotéz.
|
|
|
Formy motivace a stimulace ve vybraném podniku
DOLNÁ, Kateřina
V současné době patří k jedné z nejvýznamnějších systémových operací konkrétních firem řízení lidských zdrojů. Vzhledem k rostoucí snaze podniků dosahovat vyšší konkurenceschopnosti, hledají podniky nové zdroje a to zdroje lidské a zároveň s tím stoupá též v globální společnosti význam lidského kapitálu. Dynamickým přístupem managementu, který v sobě zahrnuje též přístupy motivační, stoupá spolu s ním nezastupitelné postavení informačních technologií a spolu se zvyšováním kvality zaměstnanců i informovanost vůbec. Pokud bude kvalita zaměstnanců, potažmo kvalita lidského faktoru, neustále zdokonalována a zaměstnavatel bude působit na pracovníky motivačně ve směru inovačních procesů, bude podnik prosperující a na trhu bude mít dobré postavení. Taktéž je žádoucí, aby zaměstnanci byli motivováni k identifikaci s cíli firmy, ve které pracují. Tato diplomová práce se právě této problematice věnuje. Hlavním cílem je provedení analýzy forem motivace a stimulace a jejich vlivu na zaměstnance s návrhem opatření. Po analýze dat a dalších získaných informací došlo k celkovému zhodnocení současných přístupů k motivaci a stimulaci lidských zdrojů ve vybraném podniku. Na základě těchto informací byla navržena opatření pro zvyšování spokojenosti zaměstnanců a motivace k lepším výsledkům.
|
|
|
Vývoj produktivity práce ve Vietnamu
Ngo, Duc Thanh ; Vltavská, Kristýna (vedoucí práce) ; Javorská, Eva (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá vývojem produktivity práce na ve Vietnamu od období Inovace (v roce 1986). První část objasňuje pojmy z oblasti produktivity a produktivity práce jako například výstup a vstup do produkční funkce, pracnost a zaměřuje se na metody odhadu produktivity práce i faktory ovlivňující produktivitu práce. Další část zkoumá vývoj produktivity práce na pracovníka ve Vietnamu od období "Inovace" a ve vybraných zemích v Asii. Bakalářská práce se dále soustředí na srovnání produktivity práce ve Vietnamu a ve vybraných zemích v Asii. Poslední část analyzuje nejdůlejžitější faktory, které ovlivňují produktivitu práce ve Vietnamu v letech 2000 až 2010.
|
|
|
Produktivita práce a její vliv na výsledek hospodaření vybraného podniku
ŠVECOVÁ, Jitka
Diplomová práce se zabývá zhodnocením vlivu produktivity práce na výsledek hospodaření ve vybraném podniku. V teoretické části jsou definovány možnosti hodnocení finanční situace podniku pomocí finanční analýzy. Další část práce popisuje problematiku produktivity práce a vymezeny postupy pro zjištění vlivů na výsledek hospodaření pomocí pyramidového rozkladu. V praktické části jsou aplikovány na konkrétní podnik metody finanční analýza a metody měření produktivity práce. Po tomto zjištění následuje vymezení faktorů, které produktivitu práce ovlivňují (kvalita, technické vybavení práce,?). Poslední část je zaměřena na vymezení a zhodnocení vlivu produktivity práce na výsledek hospodaření v podniku. Všechny údaje měřené v diplomové práci jsou čerpané z výročních zpráv podniku za období 2006 ? 2010.
|
|
|
Does Foreign Direct Investment Affect Labour Productivity in the Automotive Industry? The Czech Republic Case Study
Moravcová, Martina ; Janíčko, Martin (vedoucí práce) ; Svoboda, Miroslav (oponent)
Cílem této diplomové práce je analyzovat efekty přímých zahraničních investic na produktivitu práce v českém automobilovém průmyslu v období 2004-2009. Tyto efekty jsou měřeny horizontálními spillovery (technologický transfer), které zastupují vliv zahraničních firem na český automobilový sektor a Herfindahlovým indexem, který vyjadřuje koncentraci trhu v automobilovém průmyslu. Na základě použitých modelů se zjistilo, že produktivita práce domácích firem nesouvisí s technologickým transferem od zahraničních firem, ale je pozitivně a významně ovlivňována vyšší koncentrací v daném sektoru. Tyto závěry nejsou plně v souladu s hypotézou, že přímé zahraniční investice jsou nositelem nových znalostí a technologií. Závěr pouze odpovídá hypotéze, že vyšší koncentrace trhu v automobilovém sektoru v důsledku příchodu zahraničních firem pozitivně ovlivňuje produktivitu práce v daném sektoru.
|
|
|
Vývoj produktivity práce v České republice a v EU27 v letech 2004 - 2010
Vencbauerová, Šárka ; Vltavská, Kristýna (vedoucí práce) ; Sixta, Jaroslav (oponent)
Cílem bakalářské práce je analyzovat vývoj produktivity práce v České republice a vybraných zemích EU v letech 2004 až 2010. Bakalářská práce objasňuje pojmy z oblasti produktivity a produktivity práce jako je například produkční funkce, pracnost, jednotkové pracovní náklady a popisuje jednotlivé metody, které slouží k odhadu produktivity práce. Práce se také zaměřuje na způsob výpočtu ukazatele jednotkových pracovních nákladů a jejich vývoj v České republice a ve vybraných zemí EU za jednotlivé roky. Bakalářská práce porovnává jednotlivé země v EU včetně České republiky prostřednictvím ukazatele produktivity práce ve vybraných letech, zjišťuje rozdíly v oblasti mzdové politiky mezi Českou republikou a zeměmi EU, což umožňuje udělat si představu o cenové konkurenceschopnosti vybraných zemí.
|
|
|
Influence of Motivation on the Effectiveness of Work in a chosen Firm
Hrutkaiová, Gabriela ; Kaczor, Pavel (vedoucí práce) ; Boťanský, Miroslav (oponent)
Práce se zabývá motivací zaměstnanců. Popisuje faktory, které přímo nebo nepřímo ovlivňují pracovníky a podněcují jejich efektivní pracovní nasazenost. Konkrétněji v teoretické části práce vysvětluje samotný pojem motivace a její důležitosti, vývoj motivace a také charakterizuje konkrétní vybrané prostředky, které stimulují zvyšování motivace zamestnancov.Praktická část má následně za úkol zhodnotit systém motivace její vliv v určitém podniku a zhodnotit také, zda zvolené motivační techniky byly úspěšné.
|
host ::
RSS.