|
|
Manažerská komunikace v malých a středních podnicích
ČARVAŠOVÁ, Alena
Disertační práce seznamuje s výsledky současného poznání odborné literatury v oblasti manažerské komunikace v malých a středních podnicích při zavádění flexibilních forem práce, zhodnocuje situaci ve zkoumané oblasti v Jihočeském kraji a poskytuje vzdělávací materiály určené pro školení manažerů a personalistů malých a středních podniků, kteří se chystají zavést flexibilní formy práce. Tyto vzdělávací materiály mohou využít lektoři při workshopech určených pro manažery malých a středních podniků nebo pro studenty manažerských oborů a přispět tak ke zvýšení počtu flexibilních pracovních míst, k otevření trhu práce nevyužité nabídce, která se z důvodu nedostatku flexibilních pracovních míst nerealizuje. V neposlední řadě přispěje vzdělávání manažerů dle vytvořených vzdělávacích materiálů k minimalizaci rizik spojených s nevhodnou komunikací při zavádění flexibilních pracovních míst ve firmách.
|
|
|
Vybrané atypické formy zaměstnávání z pohledu flexicurity
Kvapilová, Monika ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Matějka Řehořová, Lucie (oponent)
Vybrané atypické formy zaměstnávání z pohledu flexicurity Abstrakt Tématem této diplomové práce je posouzení právní úpravy vybraných atypických forem zaměstnávání z hlediska konceptu flexicurity. Jejím cílem je analyzovat právní úpravu vybraných forem zaměstnávání, nalézt v ní prvky flexibility a jistoty a ochrany zaměstnanců a kriticky zhodnotit, zda aktuálně platná právní úprava odpovídá požadavkům českého pracovního trhu a v případě že ne, navrhnout možná řešení v rámci úvah de lege ferenda. Tuto práci tvoří úvod, čtyři základní části, které jsou následně členěny do kapitol a podkapitol a závěr. V úvodu je představeno téma práce a stanoven její cíl. První část obsahuje stručný vhled do pracovního práva. Jeho základní dělení, historický kontext a postavení v rámci systému práva včetně vztahu pracovního práva s právem občanským. Druhá část se zabývá konceptem flexicurity - jeho vznikem, možnostmi chápání tohoto pojmu a využitím v politikách zaměstnanosti. Popisuje druhy flexibility a jistoty a ochrany zaměstnance a jejich odraz v institutech pracovního práva. Třetí část je zaměřena na zaměstnávání, závislou práci, její vymezení a rozlišení typického a atypického zaměstnávání. Stěžejní částí této práce je její čtvrtá část, která se věnuje vybraným konkrétním atypickým formám zaměstnávání - pracovnímu poměru...
|
|
|
Právní postavení osob pečujících o děti na trhu práce
Seemanová, Jana ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent) ; Zemanová, Jana (oponent)
Právní postavení osob pečujících o děti na trhu práce Předkládaná disertační práce se zabývá tématem trhu práce a právního postavení osob pečujících o děti. Práce komplexním způsobem pojednává o problematice právního postavení těchto osob na trhu práce v souvislosti se skloubením pracovního a rodinného života. Práce se detailně zabývá pracovními podmínkami těhotných zaměstnankyň, kojících matek a matek- zaměstnankyň do devátého měsíce po porodu a osob pečujících o děti. Analyzuje právní úpravu jednotlivých institutů pracovního práva ve vztahu k osobám pečujícím o děti jako např. kratší pracovní doba. Práce se také věnuje využití atypických forem práce u osob pečujících o děti. Kromě rozboru platné legislativy práce rovněž analyzuje aktuální judikaturu, a to zejména ve vztahu k institutu kratší pracovní doby. Práce se rovněž zabývá souvislostmi vyplývajícími z jiných právních oborů zejména práva sociálního zabezpečení a daňového práva. Zaznamenává nové trendy spočívající zejména v rozvoji institucionální péče o děti do tří let a zkracování rodičovské dovolené v důsledku změny právní úpravy rodičovského příspěvku.
|
|
|
Pracovní doba, její délka a rozložení, se zaměřením na kratší pracovní dobu
Randlová, Kateřina ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Pracovní doba, její délka a rozložení, se zaměřením na kratší pracovní dobu Abstrakt Diplomová práce se zabývá problematikou délky pracovní doby a jejího rozvržení se zvláštním zaměřením na kratší pracovní dobu. Práce rovněž představuje právní úpravu kratší pracovní doby v zahraničním systému práva, konkrétně v Nizozemí. Cílem diplomové práce je komplexně zanalyzovat současnou právní úpravu pracovní doby, její délky a rozložení, se zaměřením na kratší pracovní dobu. Práce se dělí do šesti kapitol, které představují pracovní právo v systému práva, historický vývoj pracovní doby, prameny pracovního práva, zákonnou úpravu pracovní doby a dob odpočinku a rozložení pracovní doby. Stěžejní pátá kapitola se zabývá instituty pracovního práva, v nichž se kratší pracovní doba odchyluje od stanovené týdenní pracovní doby. Kapitola definuje subjekty, které jsou oprávněny žádat o kratší pracovní dobu nebo její jinou vhodnou úpravu, formy jiné vhodné úpravy pracovní doby a výklad pojmu provozní důvody judikaturou Nejvyššího soudu České republiky. Závěrečná práce dále popisuje způsob výpočtu a odměňování práce přesčas u zaměstnanců se sjednanou kratší pracovní dobou a výpočet dovolené takových zaměstnanců s kratší pracovní dobou, jejichž pracovní doba je nerovnoměrně rozložena do několika pracovních dní v týdnu. Kapitola...
|
|
|
Právní postavení osob pečujících o děti na trhu práce
Seemanová, Jana ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent) ; Zemanová, Jana (oponent)
Právní postavení osob pečujících o děti na trhu práce Předkládaná disertační práce se zabývá tématem trhu práce a právního postavení osob pečujících o děti. Práce komplexním způsobem pojednává o problematice právního postavení těchto osob na trhu práce v souvislosti se skloubením pracovního a rodinného života. Práce se detailně zabývá pracovními podmínkami těhotných zaměstnankyň, kojících matek a matek- zaměstnankyň do devátého měsíce po porodu a osob pečujících o děti. Analyzuje právní úpravu jednotlivých institutů pracovního práva ve vztahu k osobám pečujícím o děti jako např. kratší pracovní doba. Práce se také věnuje využití atypických forem práce u osob pečujících o děti. Kromě rozboru platné legislativy práce rovněž analyzuje aktuální judikaturu, a to zejména ve vztahu k institutu kratší pracovní doby. Práce se rovněž zabývá souvislostmi vyplývajícími z jiných právních oborů zejména práva sociálního zabezpečení a daňového práva. Zaznamenává nové trendy spočívající zejména v rozvoji institucionální péče o děti do tří let a zkracování rodičovské dovolené v důsledku změny právní úpravy rodičovského příspěvku.
|
|
|
Work-Life Balance
Tučková, Marianna ; Stříteský, Marek (vedoucí práce) ; Němec, Otakar (oponent)
Diplomová práce se zabývá tématem Work-Life Balance, čili slaďováním pracovního a osobního života. Hlavním cílem práce je provést analýzu spokojenosti zaměstnanců v oblasti slaďování pracovního a osobního života a na základě výsledků vypracovat doporučení pro zaměstnavatele. V teoretické části práce je vymezena problematika a nástroje, které mohou zaměstnancům pomáhat při harmonizaci práce a osobního života. Je provedena analýza využívání některých nástrojů v rámci České republiky a Evropské unie. V praktické části práce je provedena situační analýza a analýza spokojenosti zaměstnanců v oblasti slaďování pracovního a osobního života. Na základě výsledků jsou navržena opatření, která mají zaměstnavateli pomoci zlepšit jeho Work-Life Balance politiku.
|
host ::
RSS.