|
|
Homeworking ve vybraném podniku
ŠTĚTKAŘOVÁ, Natálie
Tato bakalářská práce je zaměřena na homeworking, jeho výhody a nevýhody, benefity a překážky pro zaměstnavatele i pro zaměstnance. Také obsahuje definice základních pojmů spojených s homeworkingem a právní regulaci práce z domova v českém právním systému. Hlavní část práce zkoumá využívání homeworkingu ve společnosti UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia, a. s. Výsledky jsou interpretovány na základě informací shromážděných z rozeslaných dotazníků a z osobního rozhovoru s manažerem Centra firemní klientely SME Ing. Miroslavem Zachem. Na závěr jsou doporučeny návrhy na zlepšení, kde je soustředěna pozornost na zavedení tabletů, včetně nákladů a přínosů.
|
|
|
Fenomén sladění pracovního a soukromého života - work-life balance
Miková, Martina ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tato práce si klade za cíl představit čtenáři veškeré, v českém právním prostředí aktuálně dostupné, nástroje sociálního práva, sloužící k vhodnému individuálnímu nastavení pracovněprávního poměru, zejména pak jeho pracovních podmínek. Záměrem je poskytnout co nejširší spektrum flexibilních možností výkonu práce a inspirovat tak zaměstnavatele a zaměstnance ke sjednání pro ně nejvýhodnějších podmínek. Tímto krokem by mělo dojít na trhu práce k většímu nárůstu potenciálních zaměstnanců, a v důsledku také k vyšší ekonomické prosperitě zaměstnavatelů. Základ celé úpravy tkví v myšlence spokojených zaměstnanců, kteří budou díky správnému individuálnímu nastavení pracovních podmínek efektivnější a udrží se na pracovním trhu po co nejdelší dobu svého produktivního života. Předpokládejme, že zaměstnanec, který v důsledku vhodných flexibilních podmínek získá více volnosti, jež povede ke sladění jeho pracovního života s životem osobním, bude spokojenější, vyrovnanější a v práci méně frustrovaný než zaměstnanec, který musí dnes a denně volit mezi dvěma esenciálními složkami svého života a jednu z nich nekompromisně upřednostňovat. Takové případy vedou po jistém čase k vyhoření, jakož i k fyzickým či psychickým obtížím, přičemž další pokračování v práci častokrát již není možné. Abychom se vyhnuli právě...
|
|
|
Fenomén sladění pracovního a soukromého života - work-life balance
Miková, Martina ; Vysokajová, Margerita (oponent)
Tato práce si klade za cíl představit čtenáři veškeré, v českém právním prostředí aktuálně dostupné, nástroje sociálního práva, sloužící k vhodnému individuálnímu nastavení pracovněprávního poměru, zejména pak jeho pracovních podmínek. Záměrem je poskytnout co nejširší spektrum flexibilních možností výkonu práce a inspirovat tak zaměstnavatele a zaměstnance ke sjednání pro ně nejvýhodnějších podmínek. Tímto krokem by mělo dojít na trhu práce k většímu nárůstu potenciálních zaměstnanců, a v důsledku také k vyšší ekonomické prosperitě zaměstnavatelů. Základ celé úpravy tkví v myšlence spokojených zaměstnanců, kteří budou díky správnému individuálnímu nastavení pracovních podmínek efektivnější a udrží se na pracovním trhu po co nejdelší dobu svého produktivního života. Předpokládejme, že zaměstnanec, který v důsledku vhodných flexibilních podmínek získá více volnosti, jež povede ke sladění jeho pracovního života s životem osobním, bude spokojenější, vyrovnanější a v práci méně frustrovaný než zaměstnanec, který musí dnes a denně volit mezi dvěma esenciálními složkami svého života a jednu z nich nekompromisně upřednostňovat. Takové případy vedou po jistém čase k vyhoření, jakož i k fyzickým či psychickým obtížím, přičemž další pokračování v práci častokrát již není možné. Abychom se vyhnuli právě...
|
|
|
Fenomén sladění pracovního a soukromého života - work-life balance
Miková, Martina ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Tato práce si klade za cíl představit čtenáři veškeré, v českém právním prostředí aktuálně dostupné, nástroje sociálního práva, sloužící k vhodnému individuálnímu nastavení pracovněprávního poměru, zejména pak jeho pracovních podmínek. Záměrem je poskytnout co nejširší spektrum flexibilních možností výkonu práce a inspirovat tak zaměstnavatele a zaměstnance ke sjednání pro ně nejvýhodnějších podmínek. Tímto krokem by mělo dojít na trhu práce k většímu nárůstu potenciálních zaměstnanců, a v důsledku také k vyšší ekonomické prosperitě zaměstnavatelů. Základ celé úpravy tkví v myšlence spokojených zaměstnanců, kteří budou díky správnému individuálnímu nastavení pracovních podmínek efektivnější a udrží se na pracovním trhu po co nejdelší dobu svého produktivního života. Předpokládejme, že zaměstnanec, který v důsledku vhodných flexibilních podmínek získá více volnosti, jež povede ke sladění jeho pracovního života s životem osobním, bude spokojenější, vyrovnanější a v práci méně frustrovaný než zaměstnanec, který musí dnes a denně volit mezi dvěma esenciálními složkami svého života a jednu z nich nekompromisně upřednostňovat. Takové případy vedou po jistém čase k vyhoření, jakož i k fyzickým či psychickým obtížím, přičemž další pokračování v práci častokrát již není možné. Abychom se vyhnuli právě...
|
|
|
Atypické formy zaměstnání
Diessl, Jan ; Hůrka, Petr (vedoucí práce) ; Morávek, Jakub (oponent)
- 1 - Atypické formy zaměstnání Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá, jak je již v jejím samotném názvu uvedeno, atypickými formami zaměstnání. Diplomová práce se zaměřuje zejména na českou právní úpravu těchto forem. V textu však najdeme i kapitoly zabývající se flexibilními formami zaměstnání, které jsou využívány na úrovni Evropské unie a Spojených států amerických. Cílem této práce je zmapování současné situace v oblasti atypických forem zaměstnání uplatňovaných v intencích legislativního rámce na českém pracovním trhu, zjištění zda a jak jsou tyto formy v praxi využívané, popis omezujících faktorů bránících v jejich dalším rozvoji a navržení možných změn právní úpravy pro jejich výhodnější uplatňování. Samotná práce se skládá z následujících pěti základních oddílů: Obecná problematika atypických forem zaměstnání Definice atypických forem zaměstnání Druhy atypických forem zaměstnání Vývoj a budoucnost atypických forem zaměstnání Atypické formy zaměstnání v praxi Tyto oddíly jsou samozřejmě dále rozpracovány. Stěžejními částmi diplomové práce jsou oddíly číslo 3 a 5. Oddíl číslo tři obsahuje definování a popis jednotlivých atypických forem zaměstnání. Hlouběji jsou rozebrány formy, která česká právní řád zná. Česká právní úprava prekérních forem zaměstnání je také porovnávána s právní...
|
|
|
Distributed P2P Data Backup System
Mészáros, István ; Herout, Adam (oponent) ; Szőke, Igor (vedoucí práce)
This master's thesis briefly presents a model and a prototype of a cooperative distributed data storage system based on P2P network communication. The system design lets the users to contribute their local free space in exchange of reliable remote storage, which is a virtually co-allocated space on other users' devices. The introduced solution tries to meet the users' requirements for data storing, meanwhile work around the issue of their unpredictability when it comes to contribution of free space. This is mainly done by harnessing the capabilities of Reed-Solomon codes, but by providing adjustable parameters for the contributions as well. One of these parameters is the time frame, which describes when can a user offer contribution to the system. The second parameter refers to the reliability of the user inside his promised time frame. The system is responsible for finding partner contributions for data storage based on these parameters. This thesis also focuses on solving the wider spectrum security issues of the system. The main goal of this work was to publish the prototype and the concept itself. As this is a relatively new solution and design, feedback is required from the public, which is also the main source for further designing and developing the system.
|
|
|
Flexibilní formy zaměstnávání
Šauerová, Martina ; Legnerová, Kateřina (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na flexibilní formy zaměstnávání v rámci celé České republiky. Blíže se zabývá jednou z flexibilních forem zaměstnávání- prací z domova. Práce je rozdělena na tři části. A to na část teoretickou, praktickou a závěr. V teoretické části je definována flexibilita, flexibilní režimy a také efekty plynoucí ze zavádění práce z domova. V praktické části je pozornost věnována konkrétně práci z domova. Tato část vychází z provedeného výzkumu, který proběhl na základě dotazníkového šetření. V závěrečné části je vyhodnocen provedený výzkum prostřednictvím stanovených hypotéz a vlastní pohledu. Cílem této bakalářské práce je zjistit preference jednotlivých skupin zaměstnanců potažmo studentů na práci z domova a to prostřednictvím stanovených hypotéz. V závěru jsou pak shrnuty výsledky z provedeného výzkumu.
|
host ::
RSS.