|
|
Detached House with Pharmacy
Peřina, Pavel ; Vojta, Martin (referee) ; Smolka, Radim (advisor)
This bachelor´s thesis deals with the project documentation of a detached house with pharmacy, designed for a family of four. The house is situated in the region South Bohemia in the town Týn nad Vltavou, cadastral district Týn nad Vltavou. The building is designed as a brick building in combination with a skeletal system. Vertical structures are designed from the structural system POROTHERM, concrete block PRESBETON and a monolithic columns. Horizontal structures are designed from the structural system POROTHERM and monolithic ceiling slabs. The house is covered with shed roof and flat roof walkway. Construction of shed roof is made by wooden trusses. The building has two floors.
|
|
|
Kindergarten Peřinka
Peřina, Pavel ; Mizerová,, Lenka (referee) ; Smolka, Radim (advisor)
This master´s thesis deals with the project documentation of a kindergarten., designed for fifty children. The building is situated in the region South Bohemia in the town Týn nad Vltavou, cadastral district Týn nad Vltavou. The building is desgned as a brick building with a skeletal system. Vertical structures are designed from the structural system of ceramic bricks and a monolithic columns. Horizontal structures are designed from the monolithic ceiling slabs. The building is covered with flat walkable roog and flat non-walkable roof. The building has two floors.
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Human resources management by a small employer
Vondráčková, Eva ; Štefko, Martin (advisor) ; Peřina, Pavel (referee)
58 ZÁVĚREM Řízení lidských zdrojů, resp. personální řízení je nesmírně obsáhlou oblastí, která se neustále vyvíjí a stále se v ní objevují nové poznatky, teorie i zkušenosti prověřené praxí. Je to oblast, kterou je možné zkoumat z několika hledisek, např. z čistě ekonomických a manažerských pohledů, jak činí odborné publikace např. Armstronga či Koubka, ale lze ji zkoumat a rozvíjet i z právních hledisek jako např. Chládková a Bukovjan. Nicméně je nutné podotknout, že tato oblast není prozatím striktně upravena, což dávám personalistům, manažerům i samotným zaměstnavatelům větší volnost při řízení lidských zdrojů. Osobně se domnívám, že právě díky této volnosti, je personální činnost stále tak zajímavá a atraktivní. Navíc je to sféra, ve které není zakázáno experimentovat, a proto se můžeme znovu a znovu setkávat s novými instituty, které celou oblast rozšiřují a ozvláštňují. Závěrem lze říci, že bude vždy na rozhodnutí konkrétního zaměstnavatele, ať již bude malou organizací či nadnárodním podnikem, jaký způsob řízení lidských zdrojů zvolí. Je ale dobré vědět, že existuje mnoho možností, jak správně a odborně vést personální řízení. Pak záleží už jen na zaměstnavateli, jak se k této problematice postaví. Zda se omezí pouze na základní výkon personální činnost či se rozhodne pro propracovaný a dokonalý...
|
guest ::
RSS feed.