|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
The employement phenomenon within the European context and its reflection in the social policy of MPSV
Ševčíková, Lucie ; Tomeš, Igor (advisor) ; Koldinská, Kristina (referee)
Cílem této diplomové práce bylo zjistit, zda stačí historické pojetí zaměstnanosti tak jak se vyvinulo za komunismu a zda je zaměstnanost v pojetí ekonomické činnosti hlavním terapeutickým nástrojem v současnosti dvou nejzávažnějších sociálně - ekonomických problémů a to chudoby a sociální vyloučenosti. Za tímto účelem byla provedena analýza pojetí zaměstnanosti před rokem 1989, pojetí fenoménu zaměstnanosti v evropském kontextu s důrazem na Evropskou unii a vstup České republiky do Evropské unie a reflexe zjištěného vývoje v sociální politice MPSV ČR. Z komparace práva Evropské unie a České republiky, mezinárodních dokumentů a rešerší vyplynulo, že historické pojetí zaměstnanosti tak jak se vyvinulo v komunistickém plánování pracovních sil na základě provedené analýzy nestačí. Česká republika ještě před svým vznikem podnikala kroky ke sblížení a pozdějšímu vstupu do Evropské unie. Národní plán zaměstnanosti, později Národní akční plány zaměstnanosti a ještě později Národní programy reforem byly připravovány v intencích evropských směrnic pro zaměstnanost. Vlastní opatření a konkrétní doporučení příliš pružnosti nezaznamenaly. Stejně tak chybí i zhodnocení vlastních opatření a programů v kontextu neuspokojivých statistických údajů. Zřetelně ale vyplynulo, že zaměstnanost je v pojetí ekonomické činnosti...
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Register of employment applicants and manners of cessation of registration
Effenbergerová, Jana ; Vysokajová, Margerita (referee) ; Koldinská, Kristina (referee)
This diploma thesis aims to offer a presentation of the institute of register of employment applicants, describe individual cases when the registration of an employment applicant may be terminated and to evaluate the current legislation. The first section of the thesis discusses the basic terminology which might be encountered in the field of employment and explanation of which is necessary for subsequent presentation. The second section is devoted to the institute of employment applicant. It focuses primarily on specification of requirements that a person has to meet to be eligible to become an employment applicant and legal barriers that might prevent a person to acquire the status of an employment applicant. Subsequently it deals with definition of basic rights and obligation following registration in the register of employment applicants. The aim of the third section is to describe the operation of the register of employment applicants itself and to capture its process from registration into the register until its termination. This section of my work also discusses services provided by the regional branches of the Labour Office of the Czech Republic to the employment applicants, i.e. especially employment arrangement, consultation and information services. The final part of the thesis is...
|
guest ::
