|
|
Work motivation
Kahsova, Claudia ; Kolman, Luděk (advisor) ; Daniel, Daniel (referee)
The aim of the thesis Work motivation is in theoretical part based on the study of the expert literature and it is to define the terms of psychology of the work , human resources and introduce the possibilities of staff motivation and improving of their skill and expertise. In the practical part it´s aim is to analyze the motivational tools and try to capture the corporate culture at a selected institution in the Czech Television. In the research part of the questionnaire focuses on mapping the motivation needs. Detects employee preferences and personal experience in the workplace, such as stress at work, time constraints, or salary satisfaction. Guided interview with the manager of Czech Television Dr. moderators. Jakub Zelezny follows the observed results of the survey. The main method in the evaluation of the questionnaires is the analysis of the results of the questionnaires, as more appropriate methods that are used in the evaluation of a questionnaire survey, there are mathematical methods and then consequently comparison of the results.
|
|
|
The system of employees motivation in a selected company
BEEROVÁ, Petra
The system of employees motivation in a selected company is the title of this thesis that closely analyzes the system of employees motivation in a selected company and outlines some suggestions that could improve the management and performance in this area. Moreover, the focus is placed towards the motivation of employees in the workplace.
|
|
|
Analýza spokojenosti zaměstnanců v mezinárodní společnosti
Kešner, Martin ; Hrčková, Eva (advisor) ; Hamza, Jan (referee)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku spokojenosti zaměstnanců. Hlavním cílem této práce je provést analýzu spokojenosti zaměstnanců v konkrétní mezinárodní společnosti a odhalit potenciální zdroje nespokojenosti. Návazným cílem je navrhnout možná opatření, která by mohla tyto nedostatky odstranit a zvýšit pracovní spokojenost zaměstnanců. Teoretické východisko této práce obsahuje vymezení pojmu pracovní spokojenost a dále se zaměřuje především na jednotlivé teorie pracovní spokojenosti a motivace. V této části jsou taktéž popsány konkrétní faktory, které mají vliv na pracovní spokojenost. V další části této práce byl popsán metodický postup, který byl použit k rozboru pracovní spokojenosti. Popsána byla metoda získání dat i postup jejich zpracování. V praktické části byla učiněna charakteristika respondentů a zkoumané instituce. Následuje analýza výsledků šetření a návrh možných opatření.
|
guest ::
