|
|
History of mountainbiking from the beginning to the present
Vodička, Pavel ; Waic, Marek (advisor) ; Kolář, František (referee)
Název práce: Historie mountainbikingu od počátků do současnosti History ofmountainbiking from the beginning to the present Cíl práce: Zpracovat počátky historie mountainbikingu, zmínit se o původu a místě vzniku, zmínit nejvýznamnější momenty a osobnosti, a to jak na světové, tak na domácí scéně. Uvést vývoj horského kola a vznik závodních disciplín a organizací. Metody: Pro zpracování základních informací z historie mountainbikingu bylo použito metody přímé, induktivní a deduktivní. Dále bylo použito metody kvantitativní a komparativní. Výsledky: Výsledky práce pomohou seznámit se s mountainbikingem jako celosvětovým fenoménem a respektovanou a uznávanou sportovní disciplínou. Klíčová slova: Mountainbiking, horské kolo, historie, vývoj, závody, orgamzace, osobnosti, firmy, ekologie
|
|
|
Validity and inter-instrumental reliability of the model GT1M Actigraph accelerometer
Souček, Filip ; Psotta, Rudolf (advisor) ; Vodička, Pavel (referee) ; Buzek, Mario (referee)
Název práce: Validita a interistrumentálnf reliabilita akcelerometru Actigraph, model GT1M. Cíle práce: Ověřit validitu a interinstrumentálnf reliabilitu nového typu akcelerometru Actigraph, model GT1M v krátkodobé pohybové činnosti. Metoda: Práce se zaměřením na zkoumání : Validity Actigraphu GT1M: Pro odhad energetického výdeje - na základě analýzy vztahů sumy zrychlení (tzv. counts) na straně jedné a srdeční frekvence na straně druhé. Interinstrumentálnf spolehlivosti Actigraphu GT1M. Spolehlivost měření mezi 2 přístroji. Testovaným souborem je 12 hráčů kopané ve věku 7 a 1llet. Výsledky: Platnost odhadu energetického výdeje kritériem srdeční frekvence. Pro toto kritérium byl zjištěn korelační koeficient r = -0,751 až 0,883. Interinstrumentální spolehlivost 2 přístojů kritériem sumy zrychlení a kritériem sumy kroků. Korelační koeficient spolehlivosti sum zrychlení 2 přístrojů se pohyboval v rozmezí 0,984 až 0,997. Pro kritérium kroků byl zjištěn korelační koeficient 0,981 až 0,997. Klíčová slova: Akcelerometr - suma zrychlení - kroky - validita - reliabilita - srdeční frekvence - terénní podmínky
|
|
| |
|
|
The Evaluation of Physical Activity and Energy Expenditure with the Actigraph GT1M Accelerometer
Soukup, Vojtěch ; Psotta, Rudolf (advisor) ; Vodička, Pavel (referee)
Title ofthesis: Assesment ofphysical activity and energy expenditure with the Actigraph GTIM accelerometer. Aim of the thesis: Purpose ofthesis is verification of validity and reliability of mechanical motion detector - Actigraph GTIM uniaxial accelerometer. Methods: Thesis with a view to research: A) Validity of Actigraph GTIM: - measurement of the numer of steps (verification for various types of locomotion, in various speeds or frequence of steps) - estimate of energy expenditure - regarding on the analyse of relation between sum acceleration and speeds B) Inter-instrumentel reliability of Actigraph GTIM Results: Regarding choosen criterion is accelerometer valid metod for calculation of the number of steps and estimate energy expenditure based on sum of acceleration. Relation between reached datas of energy expenditure, using two accelerometers at the same time, indicated different values from each device. Relation between reached datas of amount of steps, using two accelerometers at the same time, indicated almost no different values from each device. Key words: Accelerometer- energy expenditure- pedometer- validity- reliability- steps. 8
|
|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Inovation of the human resource management system
Baluch, Igor ; Žid, Norbert (advisor) ; Vodička, Pavel (referee)
Igor Baluch, Inovation of the human resource management system, Department of information technology at the Faculty of informatics a statistics at the University of economics in Prague, head of the dioploma work doc. Ing. Norbert Žid, CSc., Prague 2011, 77 pages The diploma work brings and systematize the latest knowledge at the field of human resource management and it`s support by information technology. Focus of this work is addressed to the most suitable solution of a human resource information system in the VUB Bank, inc. Great attention is paid to the individual phases of the implementation of HRIS: HR strategy, company analysis, selection and implementation of appropriate solutions. The possible structu-re of the RFP is suggested for potential suppliers of solutions.
|
|
| |
|
| |
guest ::
RSS feed.