|
|
Teorie pracovní motivace v socialistickém diskurzu 50. let
Gruntová Kolingerová, Hana ; Štemberk, Jan (vedoucí práce) ; Vávra, Martin (oponent)
Práce se zaměřuje na konstrukci teorie pracovní motivace v socialistickém manažerském diskurzu v průběhu 50. let v Československu. K tomu byly vybrány dva texty reprezentující dvě období (1951, 1957), které byly podrobeny kritické diskurzivní analýze. Ta se zaměřila na charakterizaci místa produkce, producentů a adresátů, na charakterizaci konstruované teorie a na způsoby jejího konstruování. V dalším ohledu byla popsána změna diskurzu, poukázáno na uplatňování některých diskurzivních schémat v období před nástupem komunistické strany k moci a na některé odlišnosti v konstrukci teorií pracovní motivace na liberálním západu. V návaznosti na Foucaultovy koncepty subjektivace a disciplinace pak bylo ukázáno, že daný socialistický diskurz lze chápat jako způsob konstruování specifické subjektivity pracujícího, použitý ve strategii distribuce lidského pracovního potenciálu všech občanů státu, která odpovídala uplatňování extenzivního hospodářství. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Teorie pracovní motivace v socialistickém diskurzu 50. let
Gruntová Kolingerová, Hana ; Štemberk, Jan (vedoucí práce) ; Vávra, Martin (oponent)
Práce se zaměřuje na konstrukci teorie pracovní motivace v socialistickém manažerském diskurzu v průběhu 50. let v Československu. K tomu byly vybrány dva texty reprezentující dvě období (1951, 1957), které byly podrobeny kritické diskurzivní analýze. Ta se zaměřila na charakterizaci místa produkce, producentů a adresátů, na charakterizaci konstruované teorie a na způsoby jejího konstruování. V dalším ohledu byla popsána změna diskurzu, poukázáno na uplatňování některých diskurzivních schémat v období před nástupem komunistické strany k moci a na některé odlišnosti v konstrukci teorií pracovní motivace na liberálním západu. V návaznosti na Foucaultovy koncepty subjektivace a disciplinace pak bylo ukázáno, že daný socialistický diskurz lze chápat jako způsob konstruování specifické subjektivity pracujícího, použitý ve strategii distribuce lidského pracovního potenciálu všech občanů státu, která odpovídala uplatňování extenzivního hospodářství. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
|
|
|
Work motivation analysis in public sector
Zifčáková, Jana ; Pauknerová, Daniela (vedoucí práce) ; Blafková, Martina (oponent)
Diplomová práce podává pohled na psychologický význam motivace zaměstnanců v pracovním procesu. Klíčovým faktorem je teoretické pochopení pracovní motivace zaměstnanců ve veřejném sektoru. Práce plynule navazuje na bakalářskou práci autora z roku 2009 a přidává k ní nové poznatky jako z teorie pracovní motivace tak z interkulturního rámce. Po opisu použité metodologie výzkumu a stanovených hypotézách následují nové výsledky z výzkumu pracovní motivace ve veřejném sektoru. Tyto výsledky autorka v závěru interpretuje a navrhuje možná odporučená řešení zjištěných problémů.
|
host ::
RSS.