|
| |
|
|
Spokojenost a pracovní chování
HRUBÁ, Aneta
Tato bakalářská práce se zabývá problematikou spokojenosti a pracovního chování s cílem kvalitativně kvantitativního výzkumu spokojenosti ve vztahu k fluktuaci v akciové společnosti E.ON Energie, v konkrétním útvaru Nákup elektřiny a prodej energie TOP&BIG.
|
|
|
Spokojenost a pracovní chování
FRYDRYCHOVÁ, Václava
Bakalářská práce se snaží definovat pracovní spokojenost se vztahem k pracovnímu chování. Teoretická část se opírá o poznatky z odborné literatury. Součástí práce je i dotazníkové šetření, jehož cílem bylo zjištění celkové pracovní spokojenosti a nejdůležitějších faktorů, se vztahem k pracovnímu chování.
|
|
|
Systém motivace pracovníků ve společnosti FENIX CIT, a.s.
Šedivá, Petra ; Křečková Kroupová, Zuzana (vedoucí práce) ; Kostrová, Mária (oponent)
Úspěch každé společnosti spočívá z velké části v jejích lidských zdrojích a správně motivovaný pracovní tým dokáže pomoci společnosti k dosažení dobrých výsledků. Bakalářská práce se zaměřuje na analýzu současného stavu motivace pracovníků ve společnosti Agency of Security Fenix CIT, a.s., zjištění jeho silných a slabých stránek a navržení postupů pro zlepšení motivace ve společnosti. Teoretická část představuje problematiku motivace, poskytuje přehled teorií motivace a jednotlivých motivátorů a ve svém závěru se věnuje motivačnímu programu organizace. Praktická část práce nejprve představuje společnost Agency of Security Fenix CIT, a.s. a její současný systém motivace, dále se zabývá výzkumem motivovanosti pracovníků a analyzuje získaná data. Na jejich základě jsou pak v závěru práce uvedeny návrhy na zlepšení systému motivace a spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Pracovní spokojenost
VOLFOVÁ, Kateřina
Cílem práce je zaměřit se na vztah mezi pracovní spokojeností a pozitivním pracovním chováním, jehož důsledkem je vysoká produktivita, nízké absentérství a nízká fluktuace. Význam práce spočívá ve snaze zjistit, do jaké míry je pozitivní pracovní chování ovlivněno pracovní spokojeností zaměstnanců. Teoretická část popisuje pojem pracovní spokojenost a projevy chování spokojených a nespokojených pracovníků. V praktické části je popsán způsob shromažďování dat a informací. Dále jsou zde vyhodnoceny výsledky průzkumu pracovní spokojenosti, který byl na základě zadání diplomové práce proveden ve dvou vybraných společnostech. Bylo zde stanoveno pět hypotéz, které byly v průběhu praktické části potvrzeny či vyvráceny. V závěru jsou stanovena vhodná doporučení, která mají zkoumaným firmám pomoci ke zlepšení stávající situace.
|
host ::
RSS.