|
| |
|
|
Alternativní tresty odnětí svobody a jejich komparace v rámci Evropské unie
Soukupová, Zlata ; Jelínek, Jiří (vedoucí práce) ; Herczeg, Jiří (oponent)
Hlavním záměrem mé diplomové práce bylo vypracovat rozbor platné právní úpravy alternativních trestů odnětí svobody, jejich možností a limitů, komparace s dalšími zeměmi Evropské unie a návrhy de lege ferenda, které by mohly být jakýmsi kompasem či odhadem budoucích změn této úpravy a jejího vývoje. Problematikou minimálně posledních dvou až tří dekád je nezpochybnitelný fakt globálního, kontinuálního nárůstu počtu uvězněných osob, přeplněnosti věznic a přetížení justičních aparátů. Krescentní kriminalita a nové formy zločinnosti (především hospodářské) zasáhly Českou republiku jako bývalou socialistickou zemi v dobách porevolučních velmi asertivně. Výsledky studií i jazyky odborníků varují před laxním přístupem v podobě zvýšeného ukládání nepodmíněného trestu odnětí svobody a zpřísňováni trestní politiky. Hovoří se též o krizi nepodmíněného trestu odnětí svobody. Je nepochybné, že nepodmíněný trest odnětí svobody má své benefity, kupříkladu je jím bez pochyb naplněn generální preventivní účinek, dle mého soudu však má být ponechán především pachatelům závažnější trestné činnosti a recidivnímu chování:,,nesit summum malum dolor, malum certa est." Namísto intramurálního vězeňského prostředí s významnou sociálně-deviantní subkulturou shledávám velký potenciál v alternativních trestech odnětí svobody, jež jsou...
|
|
|
Veřejné práce jako nástroj pro zvyšování zaměstnatelnosti dlouhodobě nezaměstnaných v podmínkách ČR
Durczok, David ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Hiekischová, Michaela (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku veřejných prací jako nástroje ke zvyšování zaměstnatelnosti vybraných uchazečů o zaměstnání v České republice. Pro výzkumné účely jsou za veřejné práce považovány veřejně prospěšné práce a veřejná služba. Základní teoretická východiska tvořily koncept workfare, koncept celoživotní zaměstnatelnosti a implementace. V návaznosti na uvedené se práce zabývá systémem veřejných prací v České republice, zejména jeho nastavením a vztahem k dlouhodobé nezaměstnanosti. Kromě toho odráží také úlohu veřejných prací pro další uplatnění dlouhodobě nezaměstnaných na trhu práce. Pro srovnání zde byly uvedeny příklady dobré praxe ze zahraničí (ve vybrané evropské zemi - Polská republika). Mimo jiné bylo zjištěno, že zatímco veřejně prospěšné práce jsou již standardně využívaným nástrojem aktivní politiky zaměstnanosti, současné nastavení veřejné služby je nutno inovovat. Navíc po absolvování veřejných prací se tímto způsobem aktivované osoby zpravidla stávají opět nezaměstnanými. Role veřejných prací pro další uplatnění dlouhodobě nezaměstnaných tak spočívá hlavně v tzv. měkkých přínosech (základní pracovní návyky, socializace atd.).
|
|
|
Aktivní politika zaměstnanosti ve vybraných krajích
Machová, Lucie
Bakalářská práce se zabývá analýzou aktivní politiky zaměstnanosti v Moravskoslezském a Ústeckém kraji. Cílem práce je zhodnocení účinnosti nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti za pomoci statistických údajů Ministerstva práce a sociálních věcí a Úřadu práce. V rámci práce je hodnocena skladba využívaných nástrojů, alokace využívaných finančních prostředků, cílenost nástrojů na ohrožené skupiny trhu práce a celkové výsledky aktivní politiky zaměstnanosti v těchto krajích. Výstupem práce jsou doporučení pro budoucí rozhodování týkající se této problematiky.
|
|
|
Realizace aktivní politiky zaměstnanosti v Jihočeském kraji v letech 2007-2013
PAUCH, Václav
Bakalářská práce na téma "Realizace aktivní politiky zaměstnanosti v Jihočeském kraji v letech 2007-2013" se zaměřila na výzkum poskytování finančních prostředků na nástroje aktivní politiky zaměstnanosti v Jihočeském kraji. Aktivní politika zaměstnanosti je prostředek státu při realizaci politiky zaměstnanosti, která je součástí sociální politiky. Snahou je zapojit do zaměstnání co největší počet lidí bez práce. Ti mohou nebo nemusí být evidováni u úřadu práce. Aktivní politika zaměstnanosti je financována ze dvou zdrojů: z prostředků státního rozpočtu a z prostředků Evropského sociálního fondu, který je určen na podporu realizace Evropské strategie zaměstnanosti. Mezi základní programy Evropského sociálního fondu využívané v rámci aktivní politiky zaměstnanosti patřil Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost na léta 2007-2013. V teoretické části byl popsán legislativní stav. Popis je rozdělen na několik částí: vymezení pojmů, komplexní popis nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti a prováděcí předpisy pro aktivní politiku zaměstnanosti. Praktická část je rozdělena na popis cíle práce, použitou metodiku, analýzu, interpretaci dat a diskusi. Cílem práce bylo zjistit odpověď na dvě hypotézy: H1: Vyšší míra nezaměstnanosti znamená vyšší využití nástrojů - veřejně prospěšných prací a společensky účelných pracovních míst. H2: Růst výdajů aktivní politiky zaměstnanosti snižuje dlouhodobou nezaměstnanost. Výsledky analýzy dat a jejich statistického vyhodnocení potvrzují pro hypotézu H1 její nepravdivost pro jihočeský region. Výsledky analýzy dat a jejich statistického vyhodnocení potvrzují pro hypotézu H2 její nepravdivost pro jihočeský region. Pro vypracování bakalářské práce byla použita metoda analýzy dokumentů, sekundární analýza dat.
|
|
|
Veřejné práce jako nástroj pro zvyšování zaměstnatelnosti dlouhodobě nezaměstnaných v podmínkách ČR
Durczok, David ; Kotrusová, Miriam (vedoucí práce) ; Hiekischová, Michaela (oponent)
Diplomová práce je zaměřena na problematiku veřejných prací jako nástroje ke zvyšování zaměstnatelnosti vybraných uchazečů o zaměstnání v České republice. Pro výzkumné účely jsou za veřejné práce považovány veřejně prospěšné práce a veřejná služba. Základní teoretická východiska tvořily koncept workfare, koncept celoživotní zaměstnatelnosti a implementace. V návaznosti na uvedené se práce zabývá systémem veřejných prací v České republice, zejména jeho nastavením a vztahem k dlouhodobé nezaměstnanosti. Kromě toho odráží také úlohu veřejných prací pro další uplatnění dlouhodobě nezaměstnaných na trhu práce. Pro srovnání zde byly uvedeny příklady dobré praxe ze zahraničí (ve vybrané evropské zemi - Polská republika). Mimo jiné bylo zjištěno, že zatímco veřejně prospěšné práce jsou již standardně využívaným nástrojem aktivní politiky zaměstnanosti, současné nastavení veřejné služby je nutno inovovat. Navíc po absolvování veřejných prací se tímto způsobem aktivované osoby zpravidla stávají opět nezaměstnanými. Role veřejných prací pro další uplatnění dlouhodobě nezaměstnaných tak spočívá hlavně v tzv. měkkých přínosech (základní pracovní návyky, socializace atd.).
|
|
|
Alternativní tresty odnětí svobody a jejich komparace v rámci Evropské unie
Soukupová, Zlata ; Jelínek, Jiří (vedoucí práce) ; Herczeg, Jiří (oponent)
Hlavním záměrem mé diplomové práce bylo vypracovat rozbor platné právní úpravy alternativních trestů odnětí svobody, jejich možností a limitů, komparace s dalšími zeměmi Evropské unie a návrhy de lege ferenda, které by mohly být jakýmsi kompasem či odhadem budoucích změn této úpravy a jejího vývoje. Problematikou minimálně posledních dvou až tří dekád je nezpochybnitelný fakt globálního, kontinuálního nárůstu počtu uvězněných osob, přeplněnosti věznic a přetížení justičních aparátů. Krescentní kriminalita a nové formy zločinnosti (především hospodářské) zasáhly Českou republiku jako bývalou socialistickou zemi v dobách porevolučních velmi asertivně. Výsledky studií i jazyky odborníků varují před laxním přístupem v podobě zvýšeného ukládání nepodmíněného trestu odnětí svobody a zpřísňováni trestní politiky. Hovoří se též o krizi nepodmíněného trestu odnětí svobody. Je nepochybné, že nepodmíněný trest odnětí svobody má své benefity, kupříkladu je jím bez pochyb naplněn generální preventivní účinek, dle mého soudu však má být ponechán především pachatelům závažnější trestné činnosti a recidivnímu chování:,,nesit summum malum dolor, malum certa est." Namísto intramurálního vězeňského prostředí s významnou sociálně-deviantní subkulturou shledávám velký potenciál v alternativních trestech odnětí svobody, jež jsou...
|
|
|
Úloha úřadů práce při uplatňování aktivní politiky zaměstnanosti
Lundáková, Barbora ; Světlíková, Daniela (vedoucí práce) ; Pavla, Pavla (oponent)
Diplomová práce se zabývá úlohou Úřadu práce ČR při uplatňování aktivní politiky zaměstnanosti. V teoretické části práce je analyzována platná právní úprava a související právní předpisy, které se vztahují ke státní politice zaměstnanosti. Dále je charakterizován Úřad práce ČR, Evropský sociální fond a jednotlivé nástroje aktivní politiky zaměstnanosti. Praktická část je tematicky zaměřená na problematiku nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti používané Úřady práce ve Středočeském kraji. Pozornost je věnována hlavně nástroji veřejně prospěšné práce, kde je navržené nejlepší možné řešení daného problému. Jsou posuzovány finanční prostředky na jednotlivé nástroje aktivní politiky zaměstnanosti ve Středočeském kraji z hlediska efektivnosti. Za účelem zjištění úspěšnosti monitoringu při navazovaní spolupráce mezi Úřady práce a zaměstnavateli je proveden výzkum kvantitativní metodou formou vyhodnocení dotazníkového šetření. V závěru práce jsou vyhodnocené zjištěné poznatky.
|
|
|
Úloha úřadů práce při uplatňování aktivní politiky zaměstnanosti
Brožová, Miluše ; Světlíková, Daniela (vedoucí práce) ; Václav, Václav (oponent)
Diplomová práce se zabývá úlohou krajských poboček Úřadu práce ČR v rámci uplatňování aktivní politiky zaměstnanosti. Tematicky se zaměřuje na nástroje aktivní politiky zaměstnanosti používané úřadem práce v Ústeckém kraji - pozornost je věnována zejména rekvalifikacím, veřejně prospěšným pracím a programům společensky účelných pracovních míst. U těchto vybraných nástrojů se zjišťuje, zda mají krajské pobočky Úřadu práce ČR k dispozici účinný systém hodnocení efektivity a který z nástrojů považují za nejefektivnější. Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti v Ústeckém kraji jsou dále posuzovány z hlediska jejich využitelnosti nejohroženějšími skupinami a zjišťuje se, jaké nástroje aktivní politiky zaměstnanosti byly v tomto smyslu nejúčinnější a na jaké skupiny se zaměřovaly.
|
|
|
Aktivní politika zaměstnanosti v Jihočeském kraji
Vítů, Karolína ; Borská, Jana (vedoucí práce) ; Pavla, Pavla (oponent)
Cílem diplomové práce je komplexní zpracování problematiky zajištění aktivní politiky zaměstnanosti v Jihočeském regionu, kde se v praktické části práce aplikují teoretické poznatky v praxi v podmínkách Jihočeského kraje. Aktivní politika zaměstnanosti je souhrn nástrojů a opatření s účelem zvýšení zaměstnanosti trhu práce.
První část neboli teoretická část diplomové práce se zprvu zabývá obecným pojednáním o Úřadu práce České republiky s ohledem na aktivní politiku zaměstnanosti, ale je zde zmíněn i jeho historický vývoj od samého počátku až doposud. Dále je tato část zaměřena na informace a pravidla nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. V neposlední řadě je zde věnována pozornost financování aktivní politiky zaměstnanosti.
Druhá, praktická část je postavena na porovnávání dat jednoho nástroje aktivní politiky zaměstnanosti v Jihočeském kraji v letech 2011 až 2015. Její součástí je zpracování dat, statistické vyhodnocení, sledování vazeb a zodpovězení hypotéz.
|
host ::
RSS.