|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Kouřilová, Ingrid ; Koubek, Jan (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na zhodnocení motivačního systému a na návrhy změn tohoto systému ve společnosti ANNOVINO VINAŘSTVÍ LEDNICE s. r. o., a to pomocí kvantitativní metody výzkumu. Práce se dělí na teoretickou, analytickou a návrhovou část. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy týkající se motivace, systému odměňování, celkové odměny a rozdělení generací pracovníků. Druhá část obsahuje analýzu současného motivačního systému vybraného podniku. V rámci sběru dat bylo provedeno dotazníkové šetření, které mělo za úkol zjistit spokojenost zaměstnanců se stávajícím motivačním programem. Na základě těchto informací navrhuji v závěru práce 9 možných návrhů na zlepšení současného systému, které by v budoucnu mohly zvýšit spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců a návrhy na jeho zlepšení ve vybrané společnosti
Jurák, Tomáš ; Puk, Vladimír (oponent) ; Procházková, Kateřina (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti XY s.r.o. a na návrhy pro jeho zlepšení. Bakalářská práce je rozdělena do tří části. První, teoretická část obsahuje informace z oblasti odměňování zaměstnanců, vycházejících z odborných publikací. Druhá, analytická část zkoumá současný systém odměňování vybrané společnosti, vnitřní a vnější vlivy, které na něj působí. Poslední, návrhová část vychází z analytické části, kde jsou navrženy změny pro zlepšení systému odměňování ve společnosti XY s.r.o.
|
|
|
Návrh změn konceptu motivačního programu pro zaměstnance ve vybrané organizaci
Kouřilová, Ingrid ; Koubek, Jan (oponent) ; Petrová, Kateřina (vedoucí práce)
Bakalářská práce se zaměřuje na zhodnocení motivačního systému a na návrhy změn tohoto systému ve společnosti ANNOVINO VINAŘSTVÍ LEDNICE s. r. o., a to pomocí kvantitativní metody výzkumu. Práce se dělí na teoretickou, analytickou a návrhovou část. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy týkající se motivace, systému odměňování, celkové odměny a rozdělení generací pracovníků. Druhá část obsahuje analýzu současného motivačního systému vybraného podniku. V rámci sběru dat bylo provedeno dotazníkové šetření, které mělo za úkol zjistit spokojenost zaměstnanců se stávajícím motivačním programem. Na základě těchto informací navrhuji v závěru práce 9 možných návrhů na zlepšení současného systému, které by v budoucnu mohly zvýšit spokojenosti zaměstnanců.
|
|
|
Systém odměňování zaměstnanců a návrhy na jeho zlepšení ve vybrané společnosti
Jurák, Tomáš ; Puk, Vladimír (oponent) ; Procházková, Kateřina (vedoucí práce)
Tato bakalářská práce je zaměřena na systém odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti XY s.r.o. a na návrhy pro jeho zlepšení. Bakalářská práce je rozdělena do tří části. První, teoretická část obsahuje informace z oblasti odměňování zaměstnanců, vycházejících z odborných publikací. Druhá, analytická část zkoumá současný systém odměňování vybrané společnosti, vnitřní a vnější vlivy, které na něj působí. Poslední, návrhová část vychází z analytické části, kde jsou navrženy změny pro zlepšení systému odměňování ve společnosti XY s.r.o.
|
host ::
RSS.