|
|
Vybrané problémy při výběru zaměstnanců
Janštová, Vendula ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Kotous, Jan (oponent)
Předkládaná diplomová práce se zabývá vybranými problémy při výběru zaměstnanců. Jedná se o propojení nekodifikovaného oboru personalistiky a pracovního práva obecně. Toto téma je blízké všem, neboť každá osoba se v průběhu svého života ocitne v roli uchazeče o zaměstnání - bude si vybírat vhodnou pracovní pozici a zároveň bude vybírána ze strany potenciálních zaměstnavatelů. Je proto vhodné znát práva a povinnosti, které musí být v daném procesu dodržovány. Proces výběru zaměstnanců lze pojmout z více různých hledisek. Pokud ovšem chceme tuto problematiku zkoumat důkladněji, je třeba se zaměřit jen na některá z nich. Mezi vybrané problémy, které tato práce podrobněji rozebírá, jsou zařazeny metody výběru a s nimi spojená ochrana osobních údajů, které zaměstnavatel získá při aplikaci metod. Tato práce se dělí do čtyř základních kapitol. První z nich se zaměřuje na právní úpravu procesu výběru zaměstnanců, a to na úrovni národní, mezinárodní i evropské. Uvádí relevantní zákonná ustanovení a zároveň vymezuje základní otázky, kterými se bude práce dále zabývat. Druhá kapitola definuje a popisuje proces výběru obecně, co mu předchází, co je jeho obsahem a jakými pravidly se řídí. Třetí kapitola rozebírá metody výběru a jejich funkci při výběru zaměstnanců. Zaměřuje se na nejpoužívanější a nejvíce...
|
|
|
Vybrané problémy při výběru zaměstnanců
Janštová, Vendula ; Štefko, Martin (vedoucí práce) ; Kotous, Jan (oponent)
Předkládaná diplomová práce se zabývá vybranými problémy při výběru zaměstnanců. Jedná se o propojení nekodifikovaného oboru personalistiky a pracovního práva obecně. Toto téma je blízké všem, neboť každá osoba se v průběhu svého života ocitne v roli uchazeče o zaměstnání - bude si vybírat vhodnou pracovní pozici a zároveň bude vybírána ze strany potenciálních zaměstnavatelů. Je proto vhodné znát práva a povinnosti, které musí být v daném procesu dodržovány. Proces výběru zaměstnanců lze pojmout z více různých hledisek. Pokud ovšem chceme tuto problematiku zkoumat důkladněji, je třeba se zaměřit jen na některá z nich. Mezi vybrané problémy, které tato práce podrobněji rozebírá, jsou zařazeny metody výběru a s nimi spojená ochrana osobních údajů, které zaměstnavatel získá při aplikaci metod. Tato práce se dělí do čtyř základních kapitol. První z nich se zaměřuje na právní úpravu procesu výběru zaměstnanců, a to na úrovni národní, mezinárodní i evropské. Uvádí relevantní zákonná ustanovení a zároveň vymezuje základní otázky, kterými se bude práce dále zabývat. Druhá kapitola definuje a popisuje proces výběru obecně, co mu předchází, co je jeho obsahem a jakými pravidly se řídí. Třetí kapitola rozebírá metody výběru a jejich funkci při výběru zaměstnanců. Zaměřuje se na nejpoužívanější a nejvíce...
|
host ::
RSS.