|
|
Řešení oblasti HR v malých a středních podnicích
Pravdová, Helena ; Žid, Norbert (vedoucí práce) ; Houfková, Michaela (oponent)
Diplomová práce Řešení oblasti HR (Human Resources) v malých a středních podnicích, zabývá se obecnou charakteristikou řízení lidských zdrojů a jejího vývoje. Se zaměřením na softwarové možnosti řešení této otázky a výběrem informačních systémů (dále jen IS) pro personální řízení pro malou až střední firmu na základě získaných informací. Práce se skládá z šesti hlavních částí (úvod do problematiky, současné trendy, popis a prezentace zkoumaného sektoru, současné softwarové možnosti, rozbor vybraných aplikací, případové studie). V druhé kapitole je vysvětlen vznik a vývoj řízení lidských zdrojů, jako samostatného oboru, a jeho současná podoba. Další kapitola seznamuje s rámcem, do kterého je problematika v rámci této práci zasazena. Stěžejní část práce tvoří čtvrtá, pátá a šestá kapitola, kde je proveden samotný výběr HRIS pro konkrétní firmu. IS byl vybrán na základě analýzy získaných informací o jednotlivých HRIS, podle požadavků stanovených danou firmou.
|
|
|
Porovnání řešení oblasti "Řízení lidských zdrojů" v různých produktech pro malé a střední podniky.
Kvasňa, Roman ; Žid, Norbert (vedoucí práce) ; Beznoska, Tomáš (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na srovnání informačních systémů pokrývajících problematiku řízení lidských zdrojů pro malé a střední podniky. Cílem této práce je srovnat 2 existující produkty pokrývající oblast řízení lidských zdrojů pro potřeby malých a středních podniků; prověřit a zanalyzovat trendy v této oblasti; vytvořit seznam funkcí, které by měl takový systém poskytovat a vybrat z nich takové, které mají vztah k trendům a které mohou tvořit nadstandardní součást systémů; prakticky vyřešit potřebu nového informačního systému v malém podniku s ohledem na oblast řízení lidských zdrojů. Cílů je dosaženo především komunikací s praxí, nejlépe s HR analytiky a personalisty a s dodavateli informačních systémů. Jako srovnávací nástroj je použita detailní funkční struktura oblasti HR a oba systémy s ní byly konfrontovány. Trendy v oblasti byly zjištěny rešerší zdrojů a rozhovory s HR analytiky. Nasazení informačního systému v malém podniku patří k odpovědnosti autora práce a tento systém je již v současné době používán (i když je vytvořen zatím v nekompletní verzi). Přidaná hodnota spočívá v praktické ukázce propojení hlavní a vedlejší specializace autora (Informační systémy a technologie; Personální management), v praktické aplikaci takto získaných vědomostí do podnikové sféry a v konfrontaci trendů s personalisty a jinými specialisty včetně tvorby rozsáhlé funkční struktury.
|
host ::
RSS.