|
|
Vybrané faktory duševního zdraví jako prediktor psychologického kapitálu zaměstnanců v době Covid-19
Havelková, Jana ; Šípová, Ivana (vedoucí práce) ; Zábrodská, Kateřina (oponent)
Diplomová práce se zaměřuje na možnosti predikce psychologického kapitálu zaměstnanců v době Covid-19. Teoretická část popisuje psychologický kapitál (jeho strukturu, význam v kontextu pracovního prostředí a metody jeho měření i rozvoje). Dále se zabývá duševním zdravím na pracovišti a vybranými faktory duševního zdraví (týmovou sociální oporou, engagementem, stresem, kvalitativní a kvantitativní nejistotou zaměstnání). Empirická část práce si klade za cíl ověřit, zda vybrané faktory duševního zdraví mohou být hodnoceny jako signifikantní prediktory psychologického kapitálu. Výzkumný vzorek zahrnuje 127 zaměstnanců obchodní organizace. Pro měření analyzovaných proměnných byly využity následující metody: Psychological Capital Questionnaire - 12 (PCQ-12), The Team Performance Inventory (TPI - pouze položky "Trust, safety, support" subškály "Participation"), Utrecht Work Engagement Scale (UWES), Perceived Stress Scale - 10 (PSS-10), Qualitative Job Insecurity Scale (QUAL-JIS) a Job Insecurity Scale (JIS). Z výsledků vícenásobné lineární regresní analýzy vyplývá, že subjektivně vnímaná míra stresu (ß = -.4078, 95% CI = [-.6006, - .215], p < .001) je v naší studii nejsilnějším signifikantním prediktorem psychologického kapitálu. Analýza dále ukazuje, že engagement (ß = .2288, 95% CI = [.0395, .418], p =...
|
host ::
RSS.