keywords:"pojišťovací poradce" - Výsledky hledání - Digitální repozitář

host :: přihlásit Digitální repozitář
		Hledej		Nový záznam		Nápověda		O repozitáři

Hlavní stránka > Výsledky hledání: keywords:"pojišťovací poradce"

Hledej:

Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání

Hledej ve sbírkách:

Seřadit podle:	Zobrazit výsledky:	Výstupní formát:

	Návrh rozvoje motivačního programu regionálních manažerů v jedné z agentur vybrané společnosti Mrkvica, Jakub ; Kováč, Jan (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Diplomová práce se zabývá návrhem rozvoje motivačního programu regionálních managerů v Agentuře jižní Morava, jenž tvoří jednu z osmi agentur zkoumané společnosti. Práce se nejprve zaměřuje na teoretická východiska řešené problematiky, dále je zpracována analýza interních a externích vlivů na řešenou problematiku, v závěru práce je zpracována návrhová část. Předložené návrhy by měly vést ke zkvalitnění motivačního a adaptačního procesu a snížení fluktuace pracovníků Agentury jižní Morava. Úplný záznam
	Návrh rozvoje motivačního programu regionálních manažerů v jedné z agentur vybrané společnosti Mrkvica, Jakub ; Kováč, Jan (oponent) ; Kruntorádová, Markéta (vedoucí práce) Diplomová práce se zabývá návrhem rozvoje motivačního programu regionálních managerů v Agentuře jižní Morava, jenž tvoří jednu z osmi agentur zkoumané společnosti. Práce se nejprve zaměřuje na teoretická východiska řešené problematiky, dále je zpracována analýza interních a externích vlivů na řešenou problematiku, v závěru práce je zpracována návrhová část. Předložené návrhy by měly vést ke zkvalitnění motivačního a adaptačního procesu a snížení fluktuace pracovníků Agentury jižní Morava. Úplný záznam
	Systém vzdělávání pracovníků ve vybraném podniku HLÁSKOVÁ, Gabriela Diplomová práce má za cíl analyzovat systémy vzdělávání zaměstnanců v soukromých společnostech a to konkrétně ve společnosti, která se pohybuje v oblasti pojišťovnictví a na své zaměstnance má velmi vysoké nároky. Špatné a neprofesionálně vedené vzdělávání nově nastupujících i stávajících zaměstnanců, může mít zásadní negativní vliv na rozvoj těchto zaměstnanců jak pracovní tak i osobnostní, a tím mít negativní dopad na budoucnost takového zaměstnance v podniku. Taková situace vede k nárůstu fluktuačních nákladů, které jsou spojeny s náklady na výběr pracovníků, na školení pracovníků, ale i mzdové a jiné náklady. Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.

Digitální repozitář :: :: :: ::
Powered by v1.1.2
Spravuje

Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky English