|
|
Strategic Planning of the industry-political Business Development of Rheinmetall in the European Union
Bendik, Andreas ; Kopečný, Tomáš (vedoucí práce) ; Landovský, Jakub (oponent)
The introduction of the dual comitology system with the European defence funding programmes has led to the emergence of a new form of European interest representation. This intra-European interest representation is no longer concerned with the conventional representation of interests in European policy processes, but with the formation of alliances with Member States for defence industrial cooperation. This emergence precedes a 40-year-long push-pull process between the European Commission and the European Council in the context of a conflict between liberalisation and protection of the internal defence market. In order to prevent Member States from extensive application of Article 346 (TFEU) and thus to prevent further fragmentation of the European defence industrial base, the European Commission has innovated the political room for manoeuvre it was given by the Treaties to create a Europeanised version of Article 346 in the Public Procurement Directive 2009/81/EC. Article 13(c) states that, if two or more Member States have jointly researched and developed a defence product, the procurement of that product by the participating Member States is excluded from the competition rules of the internal market. After a long trust-building process between the European Commission and the European Council,...
|
|
|
Organizační změna neziskové sportovní organizace (Případová studie jezdeckého oddílu)
Svatá, Kristýna ; Pospíšilová, Tereza (vedoucí práce) ; Navrátil, Jiří (oponent)
Sportovní organizace tvoří v České republice - a nejen zde - výraznou část neziskového sektoru, přesto unikají pozornosti akademického světa. Přitom právě ony nabízejí zajímavy pohled na organizační změnu. Celkově můžeme ve společnosti pozorovat mnoho forem fungujících neziskových organizací, které se liší mírou profesionality, mírou formalizace i hodnotami, které zastávají. Můžeme se ve výzkumech zaměřovat na udržitelnost jednotlivých typů, zjišťovat, zda posun k profesionálnějším formám je žádoucí apod. Předkládaná případová studie odhaluje problémy lokální sportovní neziskové organizace, která prochází velmi pozvolnou změnou. Tato změna souvisí s vývojem organizace a s postupnou změnou hodnot a cílů, kterým se nyní musí přizpůsobit i její struktura. V práci jsou mj. formulována doporučení této organizaci, která však mohou být využitelná i jinými subjekty.
|
|
|
Diagnostika komunikace v občanském sdružení
Techlová, Pavlína ; Šafr, Jiří (vedoucí práce) ; Furmaníková, Lada (oponent)
Kvalita komunikace v organizaci se projevuje v úrovni řízení, ovlivňuje vztahy mezi pracovníky a podmiňuje procesy, stejně jako celkové fungování organizace. S opuštěním starého konceptu řízení organizací, v němž komunikace sloužila především k předávání pokynů, sílí zájem o komunikační proces a jeho podmínky. Diagnostika umožňuje poznat současný stav a identifikovat problematické oblasti projevené v komunikačním procesu. Teoretická část práce, věnovaná tématu organizace a jejího rozvoje ve vztahu ke komunikaci, podpírá empirickou část, v níž prezentuji diagnostiku organizace realizovanou v organizaci neziskového sektoru. Zkoumání se zaměřuje na dvě roviny komunikace a přináší zjištění týkající se jak komunikačního procesu, tak jeho podstatných aspektů, jako řízení, organizování, plánování a pracovních činností. Identifikaci problematických oblastí následuje doporučení pro jejich změnu a optimalizaci. Komunikace je vnímána v širším kontextu organizačního rozvoje, který se stává praktickým přínosem pro zkoumané občanské sdružení. V závěru diplomové práce uvádím reflexi rozvoje a současné úrovně fungování organizace a věnuji prostor pohledu na diagnostikované problematické oblasti jako na jevy charakteristické pro neziskový sektor. Diplomová práce by mohla sloužit organizacím podobného typu jako...
|
|
|
Teorie životního cyklu organizace a její využití v malém podniku
Tkáčová, Barbora ; Malý, Milan (vedoucí práce) ; Panáček, Pavel (oponent)
Diplomová práce s názvem "Teorie životního cyklu organizace a její využití v malém podniku" zpracovává v teoretické části dvě známé teorie zabývajíci se vývojem organizací a sledováním společných znaků v jejich životě. V praktické části se nachází aplikace vybrané teorie na zvolenou malou firmu strojírenského zaměření a porovnání praktických poznatků s těmi popisovanými v teorii. Vzhledem k speciální charakteristice firmy je pak další část práce věnována navrhnutí vhodných strategií, které by mohla firma použít v případě svého vývoje, aby se vyhnula krizovým obdobím, které mohou v jejím životním cyklu nastat. Poslední částí je pak specifikace možných rizik,s kterými musí podnik počítat v průběhu vývoje a také navrhnutí preventivních opatření.
|
|
|
Organizační chování a podniková kultura
MALÁ, Radka
Cílem diplomové práce bylo provést zhodnocení stávající úrovně organizačního chování a podnikové kultury ve státní příspěvkové organizaci Centrum služeb pro silniční dopravu, která je řízená Ministerstvem dopravy České republiky. Dílčími cíli bylo na základě analýzy dotazníkového šetření nalezení nedostatků a návrh možných opatření, která by vedla ke zlepšení současného stavu. První část práce je věnována teoretickému vymezení pojmů podnikové kultury a organizačního chování. V další části práce je charakterizována organizace CSPSD a jsou sledovány jednotlivé činnosti, které mají z hlediska podnikové kultury a organizačního chování souvislost se stanoveným cílem práce. V praktické části práce jsou rozebrána data získané z dotazníkového šetření.
|
host ::
RSS.