|
|
Vzdělávání zaměstnanců veřejné správy - Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy a Městský úřad Praha 13
Szakálová, Lucie ; Vláčil, Jan (vedoucí práce) ; Žák, Květoslav (oponent)
Diplomová práce pojednává o vzdělávání zaměstnanců ve veřejné správě, přičemž se zaměřuje na rozdíly mezi státní správou a samosprávou. Zástupcem pro oblast státní správy je Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy a zástupcem pro oblast samosprávy je Městský úřad Praha 13. Vzdělaní zaměstnanci jsou nejen cenným kapitálem organizace, ale především také základním předpokladem pro efektivní poskytování služeb a stabilitu organizace. Cílem práce je klasifikovat strukturu a využití metod vzdělávání zaměstnanců ve státní správě a samosprávě, vymezení rozdílů a stanovení doporučení. Teoretická část práce je zaměřena na význam vzdělávání, vzdělávání jako personální činnost, formy a metody vzdělávání zaměstnanců a představuje i legislativu, jíž je oblast vzdělávání zaměstnanců upravena ve veřejné správě. Praktická část na základě výstupů z expertních rozhovorů a dotazníkového šetření, které byly provedeny na výše zmíněných úřadech, prezentuje nejen současný stav vzdělávání zaměstnanců ve veřejné správě, ale mimo jiné i používané metody vzdělávání a spokojenost zaměstnanců se vzděláváním. Na základě těchto informací jsou popsány hlavní rozdíly mezi státní správou a samosprávou v oblasti vzdělávání zaměstnanců a zmíněna vhodná doporučení.
|
|
|
Coaching as a method of training employees
Kolesárová, Ľudmila ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Kubík, Rudolf (oponent)
Práce představuje problematiku podnikového vzdělávání, podmínky jeho systematického a efektivního řízení a metody vzdělávání zaměstnanců. Cílem práce je analyzovat přednosti a nedostatky koučinku, jako metody vzdělávání zaměstnanců. Analýza se soustředí především na interní koučink, porovnává výhody, či nevýhody interního koučinku vůči externímu, ale zaměřuje se také na koučink obecně při jeho využití jako metody vzdělávání zaměstnanců.
|
|
|
Problematika vzdělávání zaměstnanců v hotelu Jalta
Relichová, Vlasta ; Vinšová, Tereza (vedoucí práce) ; Kramář, Vojtěch (oponent)
Pro diplomovou práci byla zvolena problematika vzdělávání zaměstnanců. Práce je rozdělena do čtyř kapitol. Nejprve je provedeno teoretické shrnutí, týkající se vzdělávání zaměstnanců. Následně je uvedena charakteristika hotelu Jalta, který byl vybrán pro praktickou část. V tomto hotelu byla provedena analýza vzdělávání zaměstnanců pomocí marketingového výzkumu. Na závěr jsou uvedeny návrhy a doporučení k rozšíření vzdělávacího programu. Pro diplomovou práci byly využity informační zdroje z odborné literatury a periodik, internetu a dokumentů z interní evidence hotelu Jalta.
|
|
|
Analýza systému vzdělávání a rozvoje pracovníků
Horáková, Radka ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Kurzweilová, Dana (oponent)
Bakalářská práce je rozdělena na část teoretickou a část praktickou. Teoretická část shrnuje vývoj personální práce v podniku od počátku tzv. personální administrativy až k současnému řízení lidských zdrojů. Obecně definuje základní personální činnosti a následně se podrobněji zaměřuje na dílčí činnost, kterou je v současnosti jedna z nejdůležitějších personálních činností a to vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Praktická část nejprve charakterizuje vybranou společnost Kooperativa pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group a dále analyzuje vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v této společnosti. Tato společnost je významným zaměstnavatelem v České republice, zaměstnává více než 3500 zaměstnanců v pracovním poměru a spolupracuje s mnoha dalšími, zejména pojišťovacími zprostředkovateli. Věnuje oblasti lidských zdrojů náležitou pozornost a na vzdělávání svých zaměstnanců klade velký důraz.
|
host ::
RSS.