Hlavní stránka > Výsledky hledání: keywords:"metody hodnocení práce"
Hledej:
Tipy pro vyhledávaní :: Rozšířené hledání
Hledej ve sbírkách:
Seřadit podle: Zobrazit výsledky: Výstupní formát:
Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 1 záznamů.  Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
Analýza systému odměňovaní ve společnosti ppm factum
 Vojáčková, Veronika ; Šikýř, Martin (vedoucí práce) ; Stříteský, Marek (oponent)
Bakalářská práce se zabývá analýzou systému odměňování v konkrétní společnosti. Práce je teoreticko -- aplikačního charakteru. V teoretické části je vymezen systém odměňování a jeho peněžní a nepeněžní formy. Dále jsou popsány metody hodnocení práce, vymezení pojmů motivace a stimulace a jejich význam v systému odměňování. Jádrem aplikační části je ověření teoretických poznatků na příkladu konkrétní společnosti. Analýza je provedena pomocí dotazníkového šetření.Objektem hodnocení je systém odměňování včetně zaměstnaneckých výhod ve společnosti ppm factum. Bylo zjištěno, že současný systém odměňování není zaměstnanci plošně vnímán jako spravedlivý a dostatečně motivační. Možnou příčinou je nižší průměrná mzda ve srovnání s celorepublikovým průměrem mezd zaměstnanců na srovnatelných pozicích a malé množství benefitů. Mnohem příznivěji, než finanční odměna, jsou zaměstnanci společnosti hodnoceny takové faktory, jako je náplň práce a pracovní kolektiv. Na základě zjištěných poznatků je navrhováno vedení společnosti provést podrobnější průzkum spokojenosti zaměstnanců a jejich preferencí a jeho výsledy promítnout do současného systému odměňování.
Úplný záznam

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.
Digitální repozitář :: Hledej :: Nový záznam :: Personalizace :: Nápověda
Powered by Invenio v1.1.2
Spravuje admin.invenio@techlib.cz
Tato stránka je dostupná také v následujících jazycích:
Česky  English