Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.01 vteřin. 
The relationship between education and labour force structure in African countries: gender comparison
Le, Duc Anh ; Chytilová, Julie (vedoucí práce) ; Šedivý, Marek (oponent)
Tato práce zkoumá souvislost mezi vzděláním a postavením jednotlivce na trhu práce v afrických zemích se zaměřením na Etiopii, Nigérii a Sierru Leone. Na tento výzkum jsou využita data z posledních průzkumů domácností prováděných statistickými agenturami příslušných zemí. Analýza byla dále rozdělena podle pohlaví za účelem zjištění, zda lze odvodit podobné výsledky pro mužskou a ženskou populaci. Toho bylo dosaženo využitím sérií genderově specifických logit modelů. Zjištění této práce naznačují, že vzdělanější lidé mají větší šanci zapojit se do formálního zaměstnání a menší šanci, že se zapojí do samozásobitelského zemědělství, bez ohledu na pohlaví nebo zemi. Nebyla však nalezena jasná sou- vislost mezi vzděláním a nezaměstnaností. Dále, návratnost vzdělání u mužů byla přinejmenším stejně významná jako návratnost u žen, pokud ne vyšší, pokud jde o formální výskyt zaměstnání. Klíčová slova vzdělání, formální zaměstnání, genderová nerovnost, samozásobitelské zemědělství, logit
Selection into labor force and gender unemployment gaps
Bičáková, Alena
This paper sets the groundwork for analysis of the effect of selection into labor force on gender unemployment gaps. We derive the Manski bounds for gender unemployment gaps in 21 EU countries and show that in addition to the positive selection documented in the gender wage gap research, there is also evidence of negative selection into the labor force among women after childbirth. While positive selection of women into the labor force leads to downward bias in gender unemployment gaps, negative selection results in overestimation of gender unemployment gaps.

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.