Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 3 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Požadavky top managementu na změny v ošetřovatelské péči
PŘIBYLOVÁ, Kateřina
Ošetřovatelství v současnosti zaznamenává velký posun vpřed. Usiluje se o zavedení ošetřovatelského procesu jako pracovní metody. Mění se systém vzdělávání nelékařských pracovníků. Sestry zastoupené ve vrcholových manažerských funkcích by měly mít schopnost efektivně vést a řídit lidi ve stále se měnícím ošetřovatelském prostředí. Pro získání potřebných informací k dosažení vytyčených cílů byl použit kvantitativní výzkum. Pro kvantitativní výzkum byla použita metoda dotazování technikou dotazníku. Tyto dotazníky byly poslány top manažerům z řad sester a lékařů ve zdravotnických zařízení po celé české republice. Pro práci byly stanoveny tři cíle. 1.Zjistit jaké podmínky scházejí top manažerům pro zavedení změn do ošetřovatelské péče. 2. Zjistit názory top manažerů na systém poskytování ošetřovatelské péče. 3. Zjistit rozdíly v požadavcích sester manažerek a lékařů manažerů na metodu ošetřovatelského procesu. Na základě těchto cílů byly vytvořeny čtyři hypotézy. Hypotéza I. Reálné podmínky v praxi neumožňují top manažerům ve zdravotnictví zavádět změny do ošetřovatelské péče. Tato hypotéza byla potvrzena. Hypotéza II. Top manažeři nepožadují skupinovou ošetřovatelskou péči jako nutnou pro zavedení změn do ošetřovatelské péče. Tato hypotéza nebyla potvrzena. Hypotéza III. Zástupci sester v top managementu prosazují aplikaci ošetřovatelského procesu jako požadavek pro změny v ošetřovatelské péči. Tato hypotéza byla potvrzena. Hypotéza IV. Zástupci lékařů v top managementu neprosazují aplikaci ošetřovatelského procesu jako metodu práce sester. Tato hypotéza nebyla potvrzena. V souvislosti s výsledky této diplomové práce jsme se snažili nastínit možná řešení v problematice změn v ošetřovatelské péči. Top manažerům doporučujeme podněcovat kritické myšlení u zaměstnanců při práci v ošetřovatelském procesu. Je přínosné zlepšit komunikaci na úrovni managementu nemocnic, dále získávat zpětnou vazbu od podřízených ohledně celoživotního vzdělávání, zjišťovat efektivitu a potřeby ve vzdělávání zaměstnanců a umožnit jim účastnit se procesu zavádění změn. Školit funkční sestry v managementu změn. Zavádět program kontinuálního zvyšování kvality.
Postavení hlavní sestry z pohledu zaměstnance v oboru
LUKÁŠOVÁ, Věra
Postavení hlavní sestry z pohledu zaměstnance v oboru Bakalářská práce je zaměřena na postavení hlavní sestry z pohledu sester, a to ve státním a nestátním zdravotnickém zařízení. Cílem práce bylo zjistit, zda sestry mají kontakt se svojí hlavní sestrou, zda jsou informovány o její funkci a porovnat výsledky výzkumu u sester ze státního a nestátního zdravotnického zařízení. Rovněž byly stanoveny hypotézy : H 1 - Sestry mají osobní kontakt s hlavní sestrou minimálně 2x v kalendářním roce, H 2 - Sestry jsou informovány o funkci hlavní sestry a H 3 - Sestry z nemocnice a.s. mají častější kontakt se svojí hlavní sestrou a proto jsou lépe informovány o práci hlavní sestry, než sestry z fakultní nemocnice. Bylo stanoveno třicet výzkumných otázek, které se týkaly postavení hlavní sestry v managementu, její náplně práce. Ke sběru dat byla tedy zvolena metoda kvantitativního výzkumu za účelem dostat od co největšího počtu respondentů co nejvíce informací. Do dotazníku pro respondenty byly zařazeny převážně uzavřené otázky, menší počet polozavřených otázek a jedna otázka, kde se mohli respondenti volně vyjádřit. Výzkum byl proveden u respondentů z Fakultní nemocnice Plzeň a u respondentů ze zdravotnických zařízení a.s. v Plzni a Plzeňském kraji (nemocnice Privamed, Mulačova nemocnice, nemocnice Stod, nemocnice Domažlice). Výsledky výzkumu byly zpracovány ve dvou fázích. V první fázi byly výsledky hodnoceny souhrnně u všech respondentů a ve druhé fázi byly hodnoceny za každou skupinu respondentů zvlášť. Z výzkumu vyplynulo, že sestry mají kontakt se svojí hlavní sestrou a jsou informovány o její funkci. Stejného závěru bylo dosaženo porovnáním výsledků mezi respondenty ze státního a nestátní nemocnice. Hypoteticky lze tedy soudit, že není rozdíl v kontaktu s hlavní sestrou a informovanosti o její funkci u sester ve státní a nestátní organizaci. Cíle výzkumu byly splněny. Co se týče stanovených hypotéz, H 1 a H 2 se potvrdily a nepotvrdila se H 3. Výsledky výzkumu budou se souhlasem hlavní sestry prezentovány na semináři ve fakultní nemocnici v Plzni a v případě zájmu tisku, budou zveřejněny v odborném časopise pro sestry.

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.