Národní úložiště šedé literatury Nalezeno 2 záznamů.  Hledání trvalo 0.00 vteřin. 
Vliv systému odměňování na motivaci pracovníků
Kunovská, Marie
Cílem diplomové práce je navržení změn v nastavení systému odměňování, které by podpořily motivaci zaměstnanců ve výrobní firmě. V literární rešerši jsou shrnuty nejdůležitější poznatky o teoriích motivace, zaměstnaneckých benefitech, mzdových systémech. Druhá část diplomové práce se zabývá vyhodnocením dat z dotazníkového šetření a poskytnutých informací z personálních úseků výrobních firem. Vyhodnocením silných a slabých stránek jednotlivých odměňovacích systémů jsou navržena doporučení z pohledu obecné využitelnosti ve všech výrobních firmách, následně jsou tato doporučení konkretizována pro výrobní firmu X.
Poskytování vybraných zaměstnaneckých benefitů v ČR: jsou současné státem poskytované úlevy na tyto benefity přínosné?
Myslivečková, Beate ; Prachař, Ondřej (vedoucí práce) ; Vebrová, Ludmila (oponent)
Bakalářská práce se zabývá poskytováním zaměstnaneckých benefitů v České republice a blíže se zaměřuje na poskytování produktů spořících na penzi. Zabezpečení na penzi a přilepšení k důchodu je v současnosti často diskutované téma. Stát poskytuje řadu výhod firmám, které přispívají v rámci zaměstnaneckých benefitů právě na tyto produkty. Jedná se o doplňkové penzijní spoření (resp. penzijní připojištění) a životní pojištění. Hlavním cílem bakalářské práce je potvrdit nebo vyvrátit hypotézu, zda je poskytování vybraných zaměstnaneckých benefitů přínosem i pro zaměstnavatele, zhodnotit výhodnost těchto benefitů pro zaměstnance a zjistit, zda jsou tyto úlevy pro zaměstnavatele od státu účelné a zda by zaměstnavatelé benefity poskytovali i bez těchto výhod. V závěru práce jsou na základě získaných poznatků navržena doporučení výběru benefitů vhodných pro zaměstnance i zaměstnavatele.

Chcete být upozorněni, pokud se objeví nové záznamy odpovídající tomuto dotazu?
Přihlásit se k odběru RSS.